三险是哪三险 三险和五险有什么区别 (一)
答三险是指社会养老保险、社会医疗保险和失业保险金。三险和五险的区别主要体现在以下两点：
保险种类不同：
三险：通常指的是社会养老保险、社会医疗保险和失业保险金。五险：除了包含三险的内容外，还增加了生育险和工伤险。
缴费主体不同：三险：这三种保险需要由企业和员工共同支付，依据员工工资，企业与个人的承担比例通常为：养老保险单位担负16%，本人担负8%；社会医疗保险企业担负6%，本人担负2%；失业保险金企业担负2%，本人担负1%。五险：在五险中，生育险和工伤险的费用通常由用人公司全额支付，员工本人不需要承担这部分费用。而养老保险、医疗保险和失业保险的缴费方式与三险相同，需要企业和员工共同支付。
三险指什么三险和五险有哪些区别 (二)
答三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。以下是三险与五险的具体区别：
一、险种范围
三险：仅包括养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险主要覆盖了职工的基本养老、医疗和失业保障需求。五险：在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。工伤保险为职工在工作中受伤提供医疗和经济补偿，而生育保险则针对女性职工生育期间提供医疗和经济保障。
二、保障内容
三险：主要关注职工的养老、医疗和失业问题，确保职工在失去劳动能力或失业时能够获得一定的经济支持。五险：除了三险的保障内容外，还增加了对职工在工作中可能遭受的伤害的保障，以及对女性职工生育期间的特殊保障。
三、使用场景
三险：在大多数情况下，三险的保障内容已经能够满足职工的基本需求，特别是在养老、医疗和失业方面。五险：五险的使用场景更为广泛，特别是在一些高风险行业或女性职工较多的企业中，工伤保险和生育保险的作用尤为突出。
四、社保系统建设
三险和五险的医疗卡使用可能因地区社保系统建设的先进程度而异。在社保系统建设较为先进的地区，无论是三险还是五险，医疗卡的使用都较为便捷。但在一些地区，由于社保系统建设相对滞后，医疗卡的使用可能受到限制。不过，这并不影响社保保险本身提供的保障。
综上所述，三险和五险在险种范围、保障内容、使用场景以及社保系统建设方面存在差异。选择哪种保险方案，通常取决于所在地区的政策规定以及个人的实际需求。
什么是三险？包括哪些？ (三)
答三险是指社会保险中的三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：是为了保障个人在退休后的生活来源而设立的社会保险制度。通过筹集资金建立养老保险基金，为退休人员提供基本养老金，确保其退休后的基本生活需求。医疗保险：是为了保障个人因疾病或受伤而产生的医疗费用得到相应补偿的社会保险制度。参保人缴纳医疗保险费用后，在患病或受伤时可以享受医疗费用报销或部分报销，以减轻经济负担。失业保险：是为了保障个人在失业期间的基本生活需求而设立的社会保险制度。当个人失业时，失业保险可以提供一定的生活保障，并帮助其度过失业期，同时促进再就业。失业保险还提供职业技能培训费用失业人员提升技能，更好地重新融入就业市场。
“三险一金”具体包括什么？有什么用？五险一金 (四)
答“三险一金”具体包括什么？有什么用？五险一金 “三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险，其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”，因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中，仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。
参加三险一金好处多多，其中三险为保障劳动者年老、失业及生病时候的合法权益，住房公积金则是为了改善职工居住条件的。一般三险一金由单位和职工本人共同承担。
什么是三险一金，五险一金都包括什么
社保中五险养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险；三险是指养老险、医疗险、工伤险
一金是住房公积金
三险一金，和五险一金分别是什么，有什么用
三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金
公积金买房贷款利息比较低 养老保险 到退休年龄可以有退休金 医疗保险 看病可以报销的
三险一金和五险一金分别包括什么内容
三险一金包括：
养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
五险一金包括：
养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
缴纳比例：
养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%。
医疗保险个人部分：2%+10元，公司部分：9%。
失业保险个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。
工伤保险个人不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。
生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。
住房公积金缴费费率在8%—12%之间。
区别：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是按照《住房公积金管理条例》规定，一金也是法定必须缴纳的。
通常所说的“五险一金”包括哪五险？一金又是什么？“三险一金”又包括哪些呢？
养老 工伤 医疗 失业 生育 住房公积金
“三险一金”以及“五险一金”具体指什么？作何用处？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级劳动保障监察部门举报。
五险一金，三险一金 是指什么
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
五险一金、三险一金是什么？
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用）。
五险一金包括什么 生育保险有什么用
五险一金
1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险；
生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳；
1、生育险好处一：
生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险专案。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
2、生育险好处二：
享受生育保险的物件主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
3、生育险好处三：
待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受物件必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
4、生育险好处四：
无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，幷包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
5、生育险好处五：
生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
6、生育险好处六：
产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。
三险一金，五险一金？什么意思？
三险一金是什么？“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。
三险一金是什么_什么是三险一金：
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。
“一金”指的是住房公积金。
三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于三险指什么的信息了解不少了，法构网希望你有所收获。
