- 1、江苏省什么时候实施单独二孩政策
- 2、江苏省二胎产假多少天规定
- 3、江苏省生二胎有什么补贴
本文提供以下多个参考答案,希望解决了你的疑问:
江苏省什么时候实施单独二孩政策 (一)

贡献者回答明天,即3月28日起开始实施
江苏省“单独二孩”最快28号实施
2014-03-27 09:11:17
我省“单独二孩”政策今天(26日)提请省十二届人大常委会第九次会议审议,本次审议通过后意味着我省“单独二孩”政策正式实施,记者梳理了一下政策亮点:单独二孩不设生育间隔,但生二胎需“准生证”,如果“抢怀”了没有抢生,则不处罚。
提请审议的《江苏省人口与计划生育条例修正案(草案)》仅有两条修改,都是规定“单独两孩”的条件,将原来要求的“一方为两代独生子女或夫妻均为独生子女”修改为“一方为独生子女,只有一个孩子的”,也就是从之前的“两代单独”、“一代双独”调整为了“单独”。
此次会议将于28号上午9点半召开全体会议,表决各项议案,如果修正案草案一审审议获得通过,江苏将最快于28号上午正式实施“单独两孩”。不过修正案草案仅涉及生育政策的调整,其他诸如生育调节、奖励与社会保障等方面的条款还将在深入调研评估后再作全面修订。
省人口计生委副主任何小鹏透露,尽管我省目前生第一胎的家庭已经不需要到开具“准生证”了,但“二孩”多了到了街道等免费申请准生证的环节:“最多45天,按照江苏省条例的规定,最多45天,我们将尽快的简化手续。”
而对目前已经抢怀的“单独二孩”,将采取人性化的办法:“只要在条例修订的条款修订之日之后生育的,都是合法生育。如果在条例实施之前就生育的,那还要按原条例处理。如果现在已经怀孕了在条例实施之后生育的,我们将为她补办一个生育证。”
另外,我省单独二胎虽然没有像其他有些省份一样需要与第一胎有一定的时间间隔要求,但要求女方已满24周岁。
据测算,到2030年全省60周岁老年人口比重将增至30%左右,“单独两孩”政策将有利于缓解人口老龄化,0-14岁组人数将有所回升,他们会在2028年以后陆续进入劳动年龄阶段,并有利于减少政策外生育,同时也不会影响我省“十二五”人口规划目标的实现。
江苏省二胎产假多少天规定 (二)
贡献者回答法律分析:江苏单独二胎新政策:二胎爸爸陪产假从10天增加到15天 母亲二胎产假128天,其中国家法定休假日不计入产假。 丈夫的陪产假从10天增加到15天。 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。江苏单独二胎新政策:生二胎仍可享生育保险 生育医疗费用 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用,其中产前检查的医疗费用按定额标准一次性补贴给职工个人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于98天的产假。
江苏省生二胎有什么补贴 (三)
贡献者回答江苏单独二胎新政策:二胎爸爸陪产假从10天增加到15天,母亲二胎产假128天,其中国家法定休假日不计入产假另外,:生二胎仍可享生育保险,生育保险主要包括:
①生育医疗费用。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用,其中产前检查的医疗费用按定额标准一次性补贴给职工个人。
②生育津贴。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,与产假工资不重复享受,以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30。其中顺产的享受98天的生育津贴;难产、剖宫产增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的,增加30天的生育津贴。
【法律依据】《江苏省人口与计划生育条例》
第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。
符合下列情形之一的,可以要求安排再生育子女:
(一)一方婚前未生育,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的;
(二)双方婚前合计生育两个及子女,且没有共同生育子女的;
(三)已生育的两个子女中,有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿,医学上认为可以再生育的。
依法收养的子女,执行本条例规定时,不计入生育的子女数。
第二十一条符合本条例第二十条第二款规定再生育一个子女后,其中一个子女死亡,夫妻仍符合本条例第二十条第二款规定的,可以要求安排再生育子女。
除本条例第二十条第二款和本条第一款规定的情形外,其他要求安排再生育子女的特殊情形,由省卫生和计划生育行政部门提出,报省人民政府批准并公布。
第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
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