随着夏日的脚步悄然而至，河北省的高温天气也越发频繁，为了切实保障广大劳动者的合法权益，相关部门及时出台了2024年度的高温费发放标准。据规定，河北省的高温补贴发放标准依据作业环境和实际出勤作业时间分为三个档次：对于从事室外露天作业的劳动者，其高温费标准为每人每小时2元；而对于室内工作场所未能采取有效措施将温度降低到33℃以下的劳动者，高温费标准为每人每小时1.5元。此外，还存在按月计算的发放标准，具体为200元/月、160元/月、130元/月不等。
河北省高温费发放标准2024是多少钱？ (一)
答河北省高温费发放标准一般是在室外工作的劳动者一般是1、5元一个小时，而在室内的一般为1元一个小时。而且每年的高温费从6月11日到8月20日才会结束，过了这个时间段就可以不用给。
一、河北省高温费发放标准是多少钱？
夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
标准提出，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。经人社行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。
企业因按本通知标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年(首次)在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。其他用人单位按本通知标准支付的夏季高温津贴所需资金按规定渠道解决。
标准指出，夏季高温津贴是对劳动者在夏季高温天气时期作业付出的超常劳动消耗和特殊支出的一种额外劳动报酬补偿，夏季高温津贴不能计入劳动者的正常工资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》规定的津贴项目和标准相冲抵。
二、什么样的天气算高温天气
根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
《办法》中明确，日最高气温达到35℃、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
综合上面所说的，高温费是属于用人单位发放给劳动者的津贴，而且各个地区所发放的标准是会有很大的差别，在进行发放的时候用人单位是不能低于当地的最低补贴标准，所以，这个补贴是劳动者应该要得到的，而且也是必须要给的。
2024年温州市高温补贴是怎样的 (二)
答今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。与去年相比，今年高温作业工人的高温津贴提高了25元(去年为200元，非高温作业工人提高20元(去年为160元，一般工作人员提高15元(去年为130元。
一、温州市高温补贴是怎样的
今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。与去年相比，今年高温作业工人的高温津贴提高了25元(去年为200元)，非高温作业工人提高20元(去年为160元)，一般工作人员提高15元(去年为130元)。
发放高温津贴的前提条件，是企业安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
二、企业在夏天用工要注意什么
标准还对高温作业人员的工作时长做出了限定。规定日最高气温达到40℃，企业应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
另外，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃的工作场所作业。还应该在工作场所采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。
三、可以用饮料等实物代替高温补贴么
针对高温作业工人，只要符合条件，高温津贴不能以各单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
综上所述，可以从上文得知高温补贴的发放是有一定的条件的，而且不同的地方所有的标准都是不同的，而在温州市的高温补贴是每人每月225元，一共发放四个月，如果有劳动者没有拿到高温补贴的，那么是可以到指定部门进行投诉的。
上海高温费2024规定是什么 (三)
答上海市市夏季高温津贴标准为300元/月。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
一、上海高温补贴发放标准
上海市市夏季高温津贴标准为300元/月。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
二、为什么会有高温补贴
每到夏季中国各地均出现高温。
根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
综上所述，高温费发放的条件是夏季6月到9月，如果劳动者在露天工作以及工作场所不能把温度控制在33℃（不包括33℃）应当向劳动者发放高温补贴，且每月的高温补贴标准为300元。
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