父亲生病公司不让请假违法吗-父亲生病请假领导不给按旷工算

父亲生病公司不让请假违法吗-父亲生病请假领导不给按旷工算

导语

在忙碌的职场生活中，我们每个人都是家庭与工作之间的平衡者。当家庭中出现紧急情况，尤其是父亲生病这样的大事时，作为子女，我们往往希望能够请假陪伴在亲人身边。然而，有时公司的不理解或不近人情的做法，如不允许请假或将请假视为旷工，会给员工带来极大的困扰。那么，父亲生病公司不让请假到底是否违法？如果领导不给请假并按旷工处理，又该如何应对？本文将围绕这些问题进行详细分析和探讨。

父亲生病请假的法律依据

劳动者享有法定的带薪年假、病假等假期权利，这些权利不仅适用于处理自身事务，也包括处理亲属的重大事务。对于父亲生病这一具体情况，虽然国家没有明确的法律规定要求公司必须批准员工请假，但员工可以根据公司的规章制度以及自身的假期类型来申请请假。这些假期类型包括但不限于年假、补休、探亲假和事假。

年假是员工累计工作一定年限后享有的带薪休假，可用于照料生病的父亲。补休则是针对员工之前的加班未休情况，如果员工有加班未休的补休时间，也可以与单位协商使用。探亲假主要是针对员工探望外地父母或配偶而设立，但在实际操作中，如果父亲生病，员工也可以尝试与单位协商使用。事假则是员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而请的假，父亲生病显然属于这一范畴。

公司拒绝请假的合理性判断

尽管员工享有请假权利，但公司并非必须无条件批准所有请假申请。公司在考虑是否批准请假时，通常会综合考虑多个因素，如员工的工作性质、请假理由的合理性、工作的连续性以及是否有人能够替代该员工的工作等。

如果父亲的住院情况并非紧急到必须立即请假照顾的程度，且公司有合理的工作安排和请假审批流程，那么公司的做法可能具有一定的合理性。然而，如果父亲病情严重，确实需要子女长期照料，且员工已按照公司规定提交了请假申请，但公司仍然拒绝批准，那么公司的做法可能构成对员工合法权益的侵犯。

领导不给请假按旷工处理的法律后果

在实际操作中，有些领导可能会将员工的合理请假申请视为旷工处理，这种做法不仅缺乏人性化关怀，还可能触犯劳动法律法规。

以两个真实案例为例，张某和李某均因父亲生病向公司请假，但公司未予批准，并将他们的请假行为视为旷工。最终，

请假领导不批算旷工吗 (一)

答法律主观：

请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

生病请假不批准按旷工处理合法吗 (二)

答如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

病假的相关规定

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

请假扣双倍工资不符合规定。

劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述是小编对生病请假不批准按旷工处理合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

病了请假不批准按旷工处理合法吗 (三)

答法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有过错时，劳动者提出解除合同

请假不批准按旷工处理合法吗 (四)

答请假不批准按旷工处理是否合法，需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断，具体分析如下：

1、请假的类型和具体情况

对于事假，法律规定并不多，属于双方协商解决的范畴。如果员工有必须请假的理由，而用人单位没有相应的理由不予批准，直接按旷工处理可能违法。但如果员工的请假理由不合理或程序不符合规定，用人单位可以不批准，此时员工不去上班可能被视为旷工。

2、用人单位的规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度明确规定，未批准的请假视为旷工，且该规章制度已经过法定程序制定并告知员工，那么按照旷工处理可能是合法的。

3、劳动合同的约定

劳动合同中对于请假的规定也是判断是否合法的依据。如果合同中明确规定星期六、日为休息日，则员工在这些天不上班不构成旷工；如果规定为工作日，则员工需要上班或提前请假。

4、劳动者的权益保护

如果用人单位未按照约定提供劳动条件或损害劳动者权益，如将事假不当作旷工处理，劳动者有权解除合同并要求支付赔偿金。

请假理由合法但未获批准时，员工可以采取以下方式：

1、确保请假理由的合法性和必要性，并提供相应的证明材料，如病假条、医生证明、家庭紧急情况的证明等。

2、向上级或人力资源部门求助，如果直接领导不批准，可以向更高级别的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和批准。

3、如果公司坚持不批准合法的请假请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

4、如果通过沟通和投诉无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5、如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

请假理由合法申请仲裁的流程主要涉及以下几个关键步骤：

1、提交申请书

当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、相关证据等。

2、仲裁受理

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。如果决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人。

3、开庭审理

仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。双方需按时到庭，否则可能会面临撤诉或缺席裁决的后果。

4、仲裁调解

仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

5、仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁庭会及时做出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期但不超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完父亲生病公司不让请假违法吗-父亲生病请假领导不给按旷工算，法构网相信你明白很多要点。