保姆被杀案
介绍：
保姆被杀案，作为社会安全问题的一种极端表现，时常触动公众敏感的神经。这些案件不仅夺走了无辜生命的宝贵光芒，也揭示了社会关系中潜藏的复杂性和危险性。本文将深入探讨几起典型的保姆被杀案，旨在提高公众的安全意识，同时反思并探讨如何减少和预防此类悲剧的发生。
吉林保姆失踪案
2023年，吉林省吉林市发生了一起震惊社会的保姆失踪案。犯罪嫌疑人张舒红以图财为目的，先后杀害了包括7名妇女和1名男子在内的共8人，并残忍地将他们碎尸。案情曝光后，社会舆论一片哗然。这些受害者都是在劳务市场被张舒红以工作为由骗走的，最终被无情地夺去了生命。此案经过警方的缜密侦查，最终将张舒红绳之以法，但留给受害者家庭和社会的伤痛却是难以平复的。
鞍山保姆杀人案
时间追溯到2007年，辽宁省鞍山市发生了一起保姆杀害独居老人的案件。犯罪嫌疑人曹某因家境贫寒，缺少经济来源，便在劳务市场寻找工作。案发当天，她来到独居老人王某家中从事保姆工作，却因口角之争，用锤子、
与单位劳动合同未到期，现单位提出要职工解除劳动合同并与一家政公司签合。如果签了家政公司就不给上社. (一)
贡献者回答第一，你可以要求福利，第二，合同到期的时候可以要求经济补偿，数额要看你工作时间的长短，按我给你的法律47条算。如果单位不想用你，那也是没有办法的事，毕竟合同到期了他们就有自主权选择续不续签。你能做的就是去最大程度地维护自己的权益。
相关法律法规：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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