职务侵占罪中的职务的认定依据

职务侵占罪中的职务的认定依据

职务侵占罪中的职务认定依据

职务侵占罪作为一种常见的经济犯罪，对公司、企业以及其他团体的财产安全和运营稳定构成了严重威胁。了解职务侵占罪中的职务认定依据，对于预防此类犯罪、保护企业财产安全以及公正司法具有重要意义。以下将从几个方面详细介绍职务侵占罪中职务的认定依据。

一、职务来源的合法性

在职务侵占罪的认定中，首先需要明确职务的来源是否合法。职务必须是基于单位的正式委托或授权，属于单位业务活动范畴的一部分。这意味着，相关职务应当是在单位规章制度或雇佣关系中所明确规定的，具有正当性和合法性。例如，公司财务经理管理财务的职务就是单位赋予的合法职务。

二、职务的管理、支配或经手性

职务的管理、支配或经手性是认定职务侵占罪中的关键要素。这意味着，相关职务必须具有一定的权力，能够对单位财物进行管理、支配使用或经手流转。具体而言，职务的认定需综合考虑该职务是否赋予了行为人管理单位财物的权限，以及行为人在实际工作中是否利用了这些权限。例如，仓库保管人员对货物的保管职务，以及财务人员对资金的管理职务，均属于典型的具有管理、支配或经手性的职务。

三、职务行为的常态化

职务行为的常态化也是认定职务侵占罪中职务的重要依据之一。即职务行为应当是单位的常态化工作，而非临时一次性指派。这意味着，相关职务应当是单位长期存在并持续进行的工作，行为人在该职务上具有一定的稳定性和连续性。这有助于区分职务侵占与临时性、一次性行为的非法侵占。

四、职务与侵占行为的关联性

在认定职务侵占罪时，必须严格审查职务与侵占行为之间的关联性。只有当行为人利用其在单位中所担任的具有管理、经手单位财物等权限的职务便利，非法占有单位财物且数额较大时，才构成职务侵占罪。若侵占行为与职务无关，例如普通员工利用偶尔接触单位财物的机会私自侵占，则不构成职务侵占罪中的“职务”行为。

五、数额与情节的考量

在职务侵占罪的认定中，除了职务本身外，还需要综合考虑侵占的数额和其他情节。根据相关司法解释，职务侵占罪的数额较大起点通常为六万元，但具体数额标准可能因地区经济发展状况等因素而有所调整。同时，在具体案件中，除数额外，还会综合考虑犯罪手段、后果、行为人的主观恶性、是否有自首立功、退赃退赔等从轻或减轻情节来准确认定犯罪及量刑。

六、法律条款的适用

职务侵占罪的定性主要遵循《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关法律条款。该条款明确规定了公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。此外，对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，若实施类似行为，则依照贪污罪的相关规定定罪处罚。

全文总结

综上所述，职务侵占罪中的职务认定依据主要包括职务来源的合法性、职务的管理、支配或经手性、职务行为的常态化、职务与侵占行为的关联性、数额与情节的考量以及法律条款的适用。了解这些认定依据，有助于我们更好地预防职务侵占罪的发生，保护企业的财产安全，同时也有助于司法机关公正、准确地处理此类案件。在面对职务侵占罪时，企业应积极采取措施，加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上减少职务侵占罪的发生。而司法机关则应严格按照法律条款和认定依据，公正、高效地处理相关案件，维护社会秩序和当事人的合法权益。

职务侵占罪的职务的认定条件有哪些 (一)

答在职务侵占犯罪中，"职务"一词主要被用来描述那些服务于公司、企业或其他机构的职员所承担的诸如管理、运营、监督以及执行等各种职责。为了精确地判定行为人是否构成职务侵占罪，我们需要满足以下四个基本条件：首先，该行为人必须是属于公司、企业或其他单位的正式员工；其次，行为人必须是通过利用其职务上所赋予的权力，如管理、运营、监督以及执行等方面的便利条件来实施犯罪行为；再次，行为人必须将本单位的财产非法据为己有，这种行为可以表现为多种形式，例如盗窃、诈骗、侵吞、挪用等等；最后，行为人非法占有他人财产的数额必须达到相关法律法规中所规定的较大、巨大或者特别巨大的标准。根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，只要行为人能够充分利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，并且其非法占有的数额达到了较大、巨大或者特别巨大的标准，那么他就有可能会被判定犯有职务侵占罪。至于具体的数额标准以及相应的刑事责任，则需要依据司法解释以及实际情况进行综合判断与评估。

职务侵占罪认定概念 (二)

答职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以下是关于职务侵占罪认定的几个关键点：

犯罪主体：必须是自然人，且是公司、企业中的非国家工作人员，如员工和合同工。单位不具备犯罪主体资格。

犯罪客体：是公司、企业的财产所有权，包括动产、不动产和无形财产，如电力、煤气等。

利用职务上的便利：指的是利用职务赋予的职权或地位，如管理、经手或决定财产的行为。

非法占有本单位财物：行为人通过侵吞、盗窃等侵占手段，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第八十四条，数额在五千元至一万元的，应予立案追诉。

与侵占罪和贪污罪的区别：职务侵占罪主要针对公司、企业中的非国家工作人员，而侵占罪是一般主体；贪污罪则针对国家工作人员。在定罪时，需严格遵循罪刑法定原则，将职务侵占罪与其他相关犯罪区分开。

司法实践中如何认定职务侵占罪 (三)

答司法实践中认定职务侵占罪主要从以下几个方面进行：

客体方面：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

客观方面：行为人必须利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。利用职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。侵占的方式可以是将财物据为己有，也可以是采用其他手段使单位丧失对该财物的占有。

主体方面：职务侵占罪的主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员，具体可以包括公司和其他企业的董事、监事、职工等。

主观方面：职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，却希望这种结果发生，并积极追求这种结果的发生。

刑罚方面：根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

此外，在认定职务侵占罪时，还需要注意区分挪用资金罪与职务侵占罪。两者虽然都侵犯了公司财产利益，但主观目的不同。挪用资金罪主观上是为了非法占用，而职务侵占罪的主观目的是为了非法占有。如果转移单位资金是打算占为己有不归还的，则涉嫌职务侵占罪；如果只是“挪用”，在一定期限后有归还打算的，则涉嫌挪用资金罪。

职务侵占罪的构成要件是什么,职务侵占罪怎么定罪 (四)

答职务侵占罪的构成要件及定罪方式

一、构成要件：

1. 客体要件：职务侵占罪的客体是公司的财产所有权。

2. 客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

3. 主体要件：应当是自然人，且是公司、企业或者其他单位的人员。

4. 主观要件：表现为直接故意，并且具有非法占有公司、企业等单位的财物的目的。

二、定罪方式：

职务侵占罪的定罪主要依据侵占财物的数额以及行为人是否利用职务之便进行侵占。

1. 数额较大的标准：对于职务侵占罪的定罪，首要考虑的是侵占财物的数额。只有达到一定数额，才会构成犯罪。具体数额标准因地区、行业等因素而异，需参照当地法律法规。

2. 利用职务之便的认定：职务侵占罪的行为人必须利用职务上的便利进行侵占。所谓“利用职务之便”，指的是利用自己在本单位内的职务、岗位所拥有的主管、管理、经营、经手等权力及方便条件。

3. 证据收集与审查：在定罪过程中，需要收集相关证据，如会计记录、证人证言等，以证明行为人实施了职务侵占的行为。法院会对收集的证据进行审查，确保证据的合法性和真实性。

4. 法律规定：《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪有明确的法律规定，根据具体案情，结合法律条文，对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。

综上所述，职务侵占罪的构成要件包括客体、客观、主体和主观要件，而定罪则主要依据侵占财物的数额、行为人是否利用职务之便进行侵占以及相关的法律规定。在司法实践中，需要严格依法办理，确保公正、公平地处理每一起职务侵占案件。

什么叫职务侵占的认定 (五)

答职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。

要点如下：（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体；（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料；（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告等。职务侵占全款退回仍然会判刑的。职务侵占是行为犯，而且是公诉案件，一旦侵占，危害后果已经产生，无论是否退回财产都要定罪量刑。量刑标准看具体金额多少，涉嫌侵占罪数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可根据具体情节酌情从轻减轻处罚。

职务侵占罪的主要表现，就是行为人利用自己在本单位中从事监督、管理本单位财产的职务上的便利条件，将单位财物以窃取、骗取等方式非法占为己有。本人在办理这类案件中发现，公司的高管、财务、销售人员特别容易触犯这个罪名。下面举几个案例：1、张某某是某公司高管，负责公司的运营推广，张某某跟广告公司说，推广费你们报高点，把钱支付给你们之后，你们把高出来的部分再返还给我。最后，构成职务侵占罪。2、付某是公司的大区经理，负责公司产品的销售，付某利用熟悉上下游公司的便利条件，虚增中间的交易环节，把产品的利润截留并占为己有。另外，还有一些虚报开支进行报销等行为，这些都构成职务侵占罪。同时，本人在办理这类案件时，也发现，由于涉及企业经济犯罪案件，案情往往都很复杂，很多公司或者行业甚至还存在“潜规则”，查办难度也较大，因此，遇到类似问题，一定要及时寻求专业人员支持。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

从上文内容中，大家可以学到很多关于职务侵占罪中的职务的认定的信息。了解完这些知识和信息，法构网希望你能更进一步了解它。