申请劳动仲裁一定要找律师吗 (一)
最佳答案在申请劳动仲裁时，很多人会疑惑是否一定要找律师。实际上，找律师确实需要花费一定的费用，因为律师服务属于有偿性质，除非符合法律援助的条件，否则很难获得优惠。
然而，这并不意味着申请劳动仲裁时必须找律师。只要事实清楚、证据充分，并且自己具备良好的表达能力和法律知识，一般情况下，是不需要花钱请律师的。因为仲裁机构会依法办事，确保劳动者的合法权益得到维护。
在准备申请劳动仲裁时，应首先确保自己了解相关的法律法规和仲裁程序。这可以通过查阅相关的法律条文、案例以及咨询专业的法律人士来实现。此外，收集充分的证据也是至关重要的，包括劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能为仲裁提供有力的支持。
在填写仲裁申请时，务必保持清晰、准确的表述。如果有任何疑问或不确定的地方，可以先咨询专业人士或参考相关法律条文。最后，保持耐心和信心，相信仲裁机构会依法维护劳动者的合法权益。
到仲裁委去申请仲裁需要自己请律师吗？急… (二)
最佳答案到仲裁委去申请仲裁，不需要自己必须请律师。具体原因如下：
可选择不请律师：申请劳动仲裁时，当事人完全有权利选择不聘请律师，亲自处理仲裁事宜。简单案件可自我处理：对于案情简单、争议不大的案件，当事人通过花费较少的费用寻求专业人士的简短指导后，通常可以自行完成仲裁申请及后续流程。仲裁流程相对简单：劳动仲裁的流程设计相对简洁明了，旨在为劳动者提供便利。在了解相关法律规定和仲裁流程后，劳动者完全有能力自行处理仲裁事宜。
虽然聘请律师可以提供更专业的法律服务和支持，但并非申请劳动仲裁的必要条件。当事人应根据自身情况和案件复杂度来决定是否聘请律师。
劳动仲裁要不要找律师? ? (三)
最佳答案一、大部分劳动者并不会请律师，而大部分公司是会请律师出庭的。
大约80%左右的劳动仲裁案件，劳动者并不会请律师出庭。原因主要是2个：
主要是律师费比较贵，而劳动案件的金额大部分在1万到3万之间。而律师费，一线城市普遍在1到3万了。二线城市也需要8000元到2万。
其次，大部分律师因为劳动案件标的额小，劳动者大部分情况下不请律师，所以大部分律师也不研究劳动法。进而导致大部分律师对于劳动法也不专业。那么遇到劳动案件，要么提高要价，要么说自己忙不过来，不收劳动案件。
庭审的过程有哪些，需要哪些话术。
（一）、前期固定程序：
1、仲裁员或书记员宣读仲裁庭纪律、双方权利义务等；
2、仲裁员询问你们双方对出庭人员有无异议（如果对方是被申请人单位的委托人，回答无异议即可，如果问你，是否查看对方的授权委托书等文件，可以说不用看。因为对方能坐到被申请人席上，仲裁员提前已审核他们的身份和代理权限）。仲裁员询问你们双方是否申请仲裁庭组成人员回避，回答不申请。
3、仲裁员让你宣读申请书；
4、仲裁员让被申请人答辩（口头答辩或读答辩书）。
5、仲裁员依据你的申请和被申请人的答辩，总结本案审理焦点，如果问你是否补充，一般回答“不补充”。
（二）、庭审核心环节（庭审调查阶段）：
6、仲裁员让你举证，把证据逐个的出示，说一下想证明什么。按后面引号内的读就可以，读完把证据原件给仲裁员或对方。
“证据一：离职证明，证明双方存在劳动关系，并证明申请人在被申请人单位的工作时间；证据二：.。”（一般立案的时候，我会帮当事人写好证据清单，这个地方就是读证据清单（））
7、被申请人质证（被申请人对你提交的证据，逐一发表质证意见），对于对方的质证意见，需要说明的，到仲裁员问你的时候或辩论阶段再说，这个时候不需要反驳对方；
8、被申请人举证，听一下，对方想证明什么。
9、申请人质证（你对被申请人提出的证据逐一说一下意见。）这个地方是最难和比较重要的地方。
如果能看到对方证据，我会提前帮客户写好质证意见，到时直接宣读接。如果看不到对方证据，我会根据这接近20年审理劳动案件的经验，预判对方可能会提交的证据，然后写好相关的质证意见。
10、仲裁员提问
一般围绕本案争议的焦点问题提问（按要求回答就行，仲裁员最可能问到的问题：工资多少、工资如何发放、什么时间入职等），并且会让你说明各申请事项的计算方式。
（三）、辩论阶段。
11、辩论。
前面没有讲过的事项，对本案有影响的，现在可以说一下，注意语言要简洁。辩论也可能在仲裁员提问之前进行。有的地方也会组织双方对于对方进行发问。
按下面读就可以：“被申请人拖欠申请人工资、加班费，不与申请人签订书面劳动合同，没有为申请人依法缴纳社会保险，事实清楚，证据确凿，请仲裁委依法裁决！”（根据案子不同，辩论意见会有变化，一般我是会提前写好）
（四）、庭审收尾和调解。
12、闭庭后双方应在庭审笔录上签字。
经核对无误后，在每页记录的下方签名，最后一页签名并写上日期。
13、调解。
辩论阶段结束后，庭审结束。仲裁员会问你们双方是否同意调解。回答同意就可以了。也可能开庭之前就给你们双方进行调解，调解不成再开始庭审。
关于劳动仲裁，你需要知道的
1.劳动案件一裁两审，也就是必须先经过当地的劳动仲裁委处理，双方对于劳动仲裁委的处理结果不满意的，才可以起诉到法院；
2.劳动仲裁可以不请律师，自己处理；
3.劳动仲裁不收费；后续起诉到法院，法院收取诉讼费10元；
4.如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；
5.劳动仲裁委委员会，每个县和区、地级市，都有。一般设立在同级的人力资源和社会保障局内。可以高德或百度地图搜索“某区劳动人事争议仲裁院”；
6.劳动人事争议仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院，你就理解是一套班子两块牌子，一码事就行了；
7.大约60%的案子，员工都可以在劳动仲裁阶段拿到工资或赔偿。大约只有20%到30%的案件会起诉到法院。我远程代理的案件，80%都在劳动仲裁期间拿到了钱。不会说，官司一打就1、2年。那是个别情况。快速结案的不会在网上到处求助，都是默默拿钱去干下一份工作了。
8.多看《劳动合同法》，少看《劳动法》。因为劳动法是1995年颁布实施的，原则性比较强。可操作的条款，都在2008年颁布的《劳动合同法》里面（2012年修改过，只是改了劳务派遣那一章，其他的条款与2008年版本一样）。如果需要劳动合同法最新文本的，可以私信，免费发给你；
9.劳动仲裁时效是1年，如果做就尽快，过了时效，基本必输；
10.如果父母不方便、配偶不方便出面的，子女、配偶、父母，可以作为代理人帮助处理。写一份授权委托书即可。需要劳动仲裁授权委托书模板的，我也可以免费给；
11.拖欠工资的案件，是最简单的，申请事项就写：请求裁决被申请人支付申请人2023年3月1日至4月15日期间工资15000元。事实和理由部分，写一下什么时候入职，什么时候离职。月工资多少。哪几个月工资没发就OK了。不仅不需要请律师，也不需要专业人士远程代理。自己完全可以处理；劳动仲裁申请书模板电子版也可以找我；
12.小微企业，最好是给劳动者签订书面劳动合同，并且缴纳社保。劳动者离职的时候，要求写辞职报告。如果公司解雇员工，在员工没有重大过失的情况下，尽量支付经济补偿N；
13.记得保留证明劳动关系的证据：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像、其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
14.公司口头提出解雇，也是可以申请劳动仲裁的。记得录音。录公司老板或者人士的。也许有人说，谁能知道什么时候被解雇，不可能每次老板谈话都录音吧。没错。不需要当时的录音，事后给老板打电话要求出具书面的解除劳动关系通知书或者要求结清工资的时候，都可以录音，都是有效的；
15.算赔偿金的时候，如果员工工资超过了当地社会平均工资三倍（不是最低工资，比如北京社平工资大约1万）的，按照社平工资的三倍来算认定为本人工资；
16.法定节假日上班1天，计算4天的工资。全年一共是11天法定节假日；
17.法律规定是60天内结案，但是北京朝阳、西安、河北等很多地方的仲裁委，并不能在60天内结案。所以申请书提交的时候，最好是确保没问题。如果修改，重新给你排期，能让你等到怀疑人生；
18.如果你是告外地的公司，比如你在北京工作，公司注册地在上海。即使在北京申请了劳动仲裁，仲裁委出具裁决书后，公司依然有权在上海起诉；
19.劳务派遣的协议，非必要，尽量别签。劳务公司打官司，比律师还专业，还能拖延时间，比较坑。
20.年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据，败诉；
21.公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候，进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系，更骚的操作是，在书面解除劳动关系之前，先给劳动者发了一份要求回来上班的书面通知。这样在劳动仲裁的时候，单位就有了三份互相印证的证据，一是视频和照片，证明工作时间，该劳动者没有在工位上。二是要求回来上班的书面通知，证明公司通知该劳动者回来上班，该劳动者没有回来上班。三是解除劳动关系的通知书，证明公司已经把解除劳动关系通知到了劳动者，并且解除的原因是劳动的旷工。劳动者败；
22.把被申请人写老板名字，被申请人不是人，是公司是单位，这个点错误率很高；
23.经济补偿金和赔偿金，傻傻分不清，写错了申请事项，败诉；
劳动仲裁千万不要请律师 (四)
最佳答案劳动仲裁时，建议请律师参与。以下是具体原因：
一、法律知识专业性高
法律知识复杂且多变：劳动法条文众多且较为概括，同时各地审批标准不一，导致普通劳动者难以准确理解和应用。网络信息甄别难度大：虽然网络提供了大量法律知识，但普通劳动者往往不具备甄别信息真伪的能力，容易受到误导。
二、避免仲裁请求和陈述错误
仲裁请求错误：劳动者可能因不了解法律规定而提出错误的仲裁请求，如将用人单位违法解除劳动合同的赔偿金误解为经济补偿。仲裁庭陈述不当：在仲裁庭上，劳动者可能因紧张或缺乏法律知识而做出错误的陈述，影响仲裁结果。
三、节省时间和精力
律师费用相对合理：劳动法律师费用一般不高，对于小案子而言，费用大约在5000元左右。提高仲裁效率：律师能够迅速理解案件情况，准备相关证据和文件，从而节省劳动者在查询资料和学习法律知识上的时间。开庭可代理：在部分情况下，律师甚至可以代替劳动者出庭，进一步减轻劳动者的负担。
四、深圳地区特殊政策
胜诉可请求用人单位支付律师费：在深圳地区，如果劳动仲裁案子胜诉，劳动者可以请求用人单位为其支付律师费（不超过5000元），这相当于请律师不用自己出钱。
综上所述，劳动仲裁时请律师参与能够确保法律知识的准确性、避免仲裁请求和陈述错误、节省时间和精力，并在部分地区还能享受特殊政策优惠。因此，建议劳动者在劳动仲裁时考虑请律师协助。
看完本文，相信你已经对劳动仲裁一定要请律师吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试法构网推荐的方法去处理。
