加班费计算基数的确定规则（辽宁省） (一)

加班费计算基数的确定规则（辽宁省）

贡献者回答在辽宁省，加班费计算基数的确定规则如下：

有劳动合同明确约定的情况：

以劳动合同约定的工资标准作为计算基数。如上述案例所示，当劳动合同中明确约定了工资标准时，无论该工资标准在劳动关系存续期间是否有所变更，都应以此作为加班费的计算基数。

无劳动合同明确约定的情况：

参照“正常工作应得工资”计算。此时，可以依据离职前12个月的平均工资或加班日当月的工资标准来确定。这种计算方法旨在反映员工在正常工作时间内的应得报酬，从而作为加班费计算的基准。

遵循“约定工资优先于应得工资，个别约定优先于集体约定”的原则：这意味着，在存在多个可能的计算基数时，应优先考虑劳动合同中的个别约定，其次才是依据法规或惯例确定的应得工资标准。同时，如果员工与用人单位之间存在集体合同或其他形式的集体约定，这些约定在个别劳动合同无明确约定时可能具有参考价值，但个别劳动合同中的约定仍然具有优先效力。

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算？ (二)

贡献者回答关注焦点：加班费、医疗期工资、离职经济补偿、年终奖及双倍工资的计算规则，让我们一起解析吧！

加班费计算规则：休息日加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以200%，节假日加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%，年休假加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%。计算加班工资时，日工资按平均每月21.75天折算。延长工时的加班费每小时不低于小时工资基数的150%，且每小时加班工资为日加班工资除以8小时。计算加班工资基数时，应按劳动合同或集体合同的约定执行，如无约定则按劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

医疗期工资与时长：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受三个月至二十四个月的医疗期。病休期间，用人单位应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

离职经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的按半个月计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按三倍的数额支付，最长不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

年终奖发放：是否发放年终奖属于单位自主权利，如劳动合同或单位规章制度有明确约定，则应按照约定或规定发放。年终奖的个人所得税应按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12个月确定，全年仅可采用一次。具体计算方法如下：当月工资高于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖×税率-速算扣除数；当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=[年终奖-(3500-月工资)]×税率-速算扣除数。

双倍工资规定：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。如果未续订书面劳动合同而继续工作，可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。如果劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，主张双倍工资的期间最多为12个月。双倍工资数额按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。但有特定情况时，无须支付双倍工资，如劳动者在规定的医疗期内或在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等。

2024加班费计算方法及标准是什么？ (三)

贡献者回答加班费的计算方法是：法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。计算标准是：周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。 一、加班费计算方法及标准是什么

加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

二、加班费的标准和算定方法

(一)、加班费的标准

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数

关于《劳动法》加班费规定：

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

(二)、算定方法

加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

三、加班费的分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

(一)、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

如果用人单位安排法定节假日进行加班，那么应按小时平均工资的300%支付加班劳动者加班费，如果休息日期间安排劳动者加班，应当安排其他时间进行补休，不能安排补休，按照平均小时工资的200%支付劳动者加班费，这里明确强调一点，法定节假日加班，不能用补休后补，必须支付劳动者相应的加班费。

底薪1850加班费1.5倍怎么算法 (四)

贡献者回答在计算1850元底薪加上1.5倍的加班费时，首先需要明确底薪的具体计算方式。假设月薪为1850元，按照每月工作天数22.75天，每天工作8小时的标准，我们可以计算出基本时薪。具体计算方法为：1850除以22.75再除以8，得出的基本时薪大约是10.36元。

如果加班，则按照1.5倍的基本时薪来计算加班费。假设某员工加班4小时，那么加班费的计算方式为：10.36元乘以1.5倍，再乘以加班的4小时，得出的加班费约为62.16元。

因此，当底薪为1850元时，加班费的计算公式可以表示为：(1850/22.75/8)×1.5×加班小时数。这种计算方式确保了员工在加班时能够获得合理的报酬。

值得注意的是，不同地区和公司可能有不同的加班费计算标准，上述公式适用于一般情况下的加班费计算。在实际应用中，建议查阅具体公司的加班费计算规则或当地劳动法规，以确保计算的准确性。

加班费的计算不仅关系到员工的收入，也是企业遵守劳动法规的重要体现。确保加班费的准确计算，有助于维护员工的合法权益，促进企业的健康发展。

工资构成是：底薪+加班费+职务津贴，如果法定假上班了，三倍是怎么算是？ (五)

贡献者回答1、加班费计算方式：日工资×300％×节假日天数；

2、日工资计算方式：基本工资/21.75天；

3、基本工资：为合同约定的工资数额，如果合同没有约定按照集体劳动合同约定，如果没有集体劳动合同的，按照劳动者加班发生前12个月的平均工资确定其每月工资收入，实际工作不满12个月的，按实际工作期间月均工资计算。

因此，如果你签订了劳动合同，约定了基本工资，则按照基本工资计算。

如果你未签订劳动合同，也没有约定基本工资，你的节假日的加班费为：1500/21.75天×300％＝207元。当然如果周六日加班，也应当计算加班费：1500/21.75天×200％×加班天数。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于加班费计算的信息了解不少了，法构网希望你有所收获。