晚婚晚育产假多少天江苏

### 江苏省晚婚晚育产假政策详解

一、晚婚晚育定义

根据《民法典》及相关政策，晚婚是指男女双方按照法定结婚年龄（女性年满二十岁，男性年满二十二岁）各推迟三周岁，即男性二十五周岁、女性二十三周岁结婚。

晚育则是指已婚妇女在二十四周岁或晚婚后怀孕生育第一个孩子。这一政策旨在鼓励青年男女在身心更成熟时结婚生育，有利于优生优育和控制人口增长。

江苏省规定，女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天。这一规定已经包括了国家规定的98天产假以及江苏省额外延长的30天产假。

对于难产的女职工，江苏省规定额外增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产产假方面，怀孕3个月以内流产的女职工可享受20-30天产假，怀孕3-7个月流产的可享受42天产假。

在过去，江苏省对于晚婚晚育的夫妻有一定的奖励政策，包括延长婚假和产假。然而，随着生育政策的调整和人口形势的变化，近年来江苏省取消了专门的晚婚晚育假期奖励。

目前，江苏省的产假政策不再区分晚婚晚育，所有符合规定生育的女职工均享受统一的128天产假。晚婚晚育的夫妻在婚假方面也不再享受额外的延长。

在产假期间，女职工的工资待遇由生育津贴和单位发放的工资共同保障。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但具体数额与公司在社保处的申报工资基数有关。一般情况下，女职工会按照就高原则领取产假工资和生育津贴。

江苏省还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定为女职工在产假期间的权益提供了有力保障。

综上所述，江苏省的晚婚晚育产假政策已经根据当前的生育形势进行了调整。虽然取消了专门的晚婚晚育假期奖励，但所有符合规定生育的女职工仍然可以享受统一的128天产假，并享受相应的工资待遇和其他权益保障。这一政策调整旨在更好地适应人口发展的需要，保障女职工的合法权益。

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