女子称因请婚假被公司辞退！ (一)
最佳答案7月12日，江苏苏州，吴女士称因请婚假被公司辞退，还表示：老板说后续还得请产假，不如直接辞退。由于吴女士向公司提出赔偿被拒绝，吴女士已向12345投诉。如果情况属实，公司的做法是否违法了？
如果劳动者在没有违反公司章程，没有过错且不同意离职的情况下被辞退，用人单位的这种行为就属于违法辞退，若“请婚假被公司开除”这一事实成立，也构成违法辞退。用人单位构成违法辞退的话，根据《劳动合同法》规定，理论上应向劳动者赔付双倍经济赔偿金。因此，吴女士可以先与用人单位协商，若赔偿方案无法达成一致，可以申请劳动仲裁。
对于公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以选择索要赔偿。
对于赔偿数额，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法合同法》用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工。
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
三、非过错解解除动合同
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
四、经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人或者不足20人但占企业职工总数10%的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
关于婚假过后被开除怎么赔偿的问题 (二)
最佳答案劳动者婚假过后被用人单位辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
30岁年龄段女员工，刚休完婚假回来上班第一天就让我走人，还没有谈任何经济赔偿的事。 (三)
最佳答案用人单位要同劳动者解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金。劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月的支付半月经济补偿金，经济补偿金标准按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算。工作2年零3个月的，经济补偿金应当为2个半月的月平均工资。
解除劳动合同不是完全由用人单位说了算。用人单位违法解除劳动合同要承担支付双倍经济补偿金的法律责任，而且，劳动者要求继续履行的，用人单位还应当继续履行。
用人单位以任何理由不给劳动者开具解除劳动合同关系证明的行为均不符合法律法规的规定。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完女子称因请婚假被公司辞退！，法构网相信你明白很多要点。
