在职职工因病死亡抚恤金 (一)
优质回答法律分析：
在职职工死亡后抚恤金标准：1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。
2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。
3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
在职职工亡故，丧葬费和抚恤金有谁支付 (二)
优质回答在职职工不幸去世（非因工死亡），其家属关心的是丧葬费和抚恤金由谁支付。根据《社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡后，其遗属能够领取丧葬费和抚恤金。这笔费用的具体来源是基本养老基金。
具体来说，丧葬费主要用于逝者家属处理遗体和安葬事宜的开支，抚恤金则旨在缓解逝者家属在经济上的压力。这些费用的支付方式和标准可能因地区和单位的不同而有所差异，但总体上都是由基本养老基金承担。
需要注意的是，如果在职职工未参加基本养老保险，那么这些费用可能需要由其所在单位或家属自行承担。因此，参加社会保险对于在职职工来说是非常重要的。
此外，单位和社保部门在处理此类事项时，通常会要求家属提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料有助于确保费用的合理使用，并保障家属权益。
综上所述，对于在职职工因病或非因工死亡的情况，丧葬费和抚恤金主要由基本养老基金支付，而非由单位直接承担。了解相关政策和程序，有助于确保家属能够顺利获得相应的经济支持。
在职员工死亡后可以领哪些钱 (三)
优质回答法律分析：在职员工死亡后可以领丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和我国社会保险法》 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
在职工人因病去世的补偿 (四)
优质回答一、在职工人因病去世的补偿是什么
1、在职工人因病去世的补偿是：
（1）丧葬补助费，按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；
（2）一次性抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发放，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月；
（3）遗属生活补助费。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、员工什么情况下可以申请赔偿金
员工在以下情况下可以申请赔偿金：
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
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