劳动诉讼__劳动诉讼和劳动仲裁的区别

劳动诉讼__劳动诉讼和劳动仲裁的区别

### 劳动诉讼与劳动仲裁：深度解析两者之区别

在劳动关系中，争议和纠纷时有发生，而解决这些争议的途径主要包括劳动仲裁和劳动诉讼。虽然两者都是解决劳动争议的重要手段，但它们之间存在着显著的差异。本文将详细探讨

劳动诉讼

与

劳动仲裁

之间的区别，以期为读者提供一个清晰的认识。####

性质与特征

劳动诉讼，作为解决劳动争议的一种司法手段，具有完全的司法性质。它是在人民法院的主持下，由劳动争议当事人和其他诉讼参与人共同参与的，旨在通过审理、裁定、判决和执行等司法程序来解决劳动争议的活动。劳动诉讼遵循民事诉讼法的基本原则和程序，其判决具有最终的司法裁判权，对当事人具有强制执行力。相比之下，劳动仲裁则是一种非诉讼解决劳动争议的方式，具有行政和司法的双重特征。劳动仲裁机构——劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，确保了仲裁机构的“三方性”。劳动仲裁在遵循相关法律和规章的同时，也享有一定的裁制权，所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动仲裁以其民间性、独立性和简易灵活的程序设计，旨在迅速公正地解决劳动争议。####

法律依据与原则

劳动诉讼的法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》，它强调以事实为依据，以法律为准绳，确保诉讼活动的公正性和合法性。而劳动仲裁的法律依据则包括《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，它遵循先行调解原则、少数服从多数原则和及时原则，旨在通过调解和裁决相结合的方式，快速有效地解决劳动争议。####

程序与审限

在程序方面，劳动仲裁相对简便快捷。劳动仲裁只有一审，仲裁

通过上文，我们已经深刻的认识了劳动诉讼，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法构网的其他内容。