职工工资总额是一个综合性指标，它涵盖了员工因劳动而获得的各种报酬。具体来说，职工工资总额不仅包括了基本工资，即员工日常工作的固定薪资；还包含了奖金，这是对员工超额劳动或良好工作表现的奖励。此外，各种津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴等，也是职工工资总额的一部分。另外，职工在特殊情况下获得的加班加点工资，同样被计入工资总额之中。
职工工资总额包括哪些 (一)
最佳答案职工工资总额主要包括以下几项：
计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度支付的工资。
奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。这包括各种工资性质的津贴，如岗位津贴等。
加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。
这些组成部分共同构成了职工在一定时期内从企业中获得的劳动报酬总额。
基本工资加津贴是什么 (二)
最佳答案法律主观：
按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日发布）：1、行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等；2、机关工人工资总额包括岗位工资、技术等级工资、其他补贴和奖金等；3、事业单位工作人员工资总额包括技术（职务）工资、津贴、其他补贴和奖金等；4、企业单位职工工资总额包括效益工资、计时工资、计件工资和奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。所以是包含基本工资、岗位工资、绩效工资的，
事业单位工资福利支出包括哪些除了福利支出还有哪些支出 (三)
最佳答案法律主观：
工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
事业单位职工工资总额包括哪些 (四)
最佳答案事业单位职工工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
职工的工资总额包含哪些项目 (五)
最佳答案职工的工资总额主要包含以下项目：
计时工资：
对已做工作按计时工资标准支付的工资。
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资。
新参加工作职工的见习工资。
运动员体育津贴。
计件工资：
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
按工作任务包干方法支付给个人的工资。
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金：
生产奖，包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。
节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖和实物奖励。
机关、事业单位的奖励工资。
其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
附加工资、保留工资。
需要注意的是，劳动者的某些劳动收入，如单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，并不属于工资范围。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对机关事业单位工资时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看法构网的其他内容。
