元旦工资是三倍还是两倍 元旦三薪是一天还是三天 (一)

答导语：2024元旦放假时间已经确定了，是放2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一)的三天时间。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，毕竟加班是常事。如果是按着平常的工作时间加班是必须有加班工资的。不过，这个加班工资有两杯和三倍的算法。那么，你知道元旦工资是三倍还是两倍呢？下面就和小编一起来了解。

元旦工资是三倍还是两倍

元旦节当天支付3倍工资，其余2天支付双倍工资。元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

加班费三倍的节日有哪些

在以下节日加班的，加班费按3倍计算：

（一）元旦(1月1日)；

（二）春节(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节(农历清明当日)；

（四）劳动节(5月1日)；

（五）端午节(农历端午当日)；

（六）中秋节(农历中秋当日)；

（七）国庆节(10月1日、2日、3日)。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，上述时间属于法定休假日，因此按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

法规依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费二倍的节日有哪些

在以下节日加班的，加班费按2倍计算：

（一）元旦期间(1月2日、3日)；

（二）春节期间(1月31日、2月4日-6日)；

（三）清明节期间(4月3日、4日)；

（四）劳动节期间(4月30日、5月2日-4日)；

（五）端午节期间(6月4日、5日)；

（六）中秋节期间(9月11日、12日)；

（七）国庆节期间(10月4日-7日)。

上述时间是调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。

法规依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

元旦放三天假是否要给员工三倍工资 (二)

答一、元旦3天假都是三倍工资吗？

三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。

二、国家法定节假日带薪休假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定。

三、法定节假日加班工资如何计算？

法定节假日综合工资包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。其中，法定节假日日常工资：《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，用人单位也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

四、关于加班工资的误解。

《劳动法》第四十四条规定，企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。我们知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资。那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资？对此，各界认识不一。

五、劳动者在法定节假日的工资支付。

劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中已包含了正常的工资。

元旦是三倍工资吗 (三)

答元旦加班是三倍工资。

根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节属于法定节假日，因此是三倍工资。

我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，根据不同的工作时间，加班还可以分为以下几种情形：

1、工作日延时加班：劳动者在正常工作日工作超过每日法定工作时间（8小时）的部分；

2、休息日加班：劳动者在规定的休息日工作，而企业未安排调休的情况；

3、法定节假日加班：劳动者在国务院办公厅每年公布的法定节假日工作。

加班工资的计算公式如下：

我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：

1、工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×150% ；

2、休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×200% ；

3、法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×300%。

不同情况下的加班费标准：

1、工作日延时加班工资：企业应按照不低于劳动者正常工资的150%支付加班费。

2、休息日加班工资：如果休息日加班且未安排补休的，企业应按照不低于劳动者正常工资的200%支付加班费。

3、法定节假日加班工资：在国家法定节假日加班，企业应支付不低于劳动者正常工资的300%的加班费。

加班工资的计算主要取决于其计算基数也即劳动者的小时工资，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，加班工资计算基数并非一个固定的法律概念，自2008年《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中首次提出计算公式后，并未再通过其他司法解释或相关规定对加班工资计算基数进行明确，这也使得在适用和实际操作中，对于员工加班工资计算基数的认定，尤其是在不同地区，存在着较大的差异与争议。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完元旦工资是三倍还是两倍 元旦三薪是一天还是三天，法构网相信你明白很多要点。