劳动法最迟多久发工资合法——劳动法规定最迟几号发工资

在劳动关系中，工资的发放是劳动者最为关心的问题之一。那么，根据《劳动法》及相关规定，公司最迟应在何时发放工资呢？本文将详细解析这一问题劳动者明确自身权益，为合法维权提供指导。

一、劳动法关于工资支付的基本规定

《劳动法》明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资应以法定货币形式支付，且至少每月支付一次。同时，它还强调了用人单位不得无故拖欠劳动者工资，保障了劳动者的基本生活需求。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定赋予了劳动者与用人单位协商工资支付日期的权利。同时，为了保障劳动者的权益，规定还指出，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。这一人性化的规定确保了劳动者即使在节假日也能按时收到工资。

尽管劳动法规定了工资支付的基本原则和周期，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响。例如，当用人单位因不可抗力等特殊原因无法按时支付工资时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。然而，

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