没签劳动合同一告一个准吗~没签劳动合同一告一个准吗没交社保

没签劳动合同一告一个准吗~没签劳动合同一告一个准吗没交社保

# 没签劳动合同一告一个准吗?没交社保又该如何?在现代社会,劳动者与用人单位之间的权益关系日益受到关注。特别是在签署劳动合同和缴纳社保这两大方面,常常成为劳动者维权的焦点。人们常听说“没签劳动合同一告一个准”,但真相是否真的如此简单?如果再加上“没交社保”这一情况,劳动者的权益又该如何保障?本文将深入探讨这些问题。

没签劳动合同一告一个准吗~没签劳动合同一告一个准吗没交社保的相关问答

  • 1、要是去劳动局投诉公司没买社保没有签劳动合同告下来需要多久!时间长吗?
  • 2、未签订劳动合同和未交社保,起诉公司一定胜诉吗?
  • 要是去劳动局投诉公司没买社保没有签劳动合同告下来需要多久!时间长吗?

    优质回答劳动仲裁受理仲裁申请之日起45日内结束。

    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。

    未签订劳动合同和未交社保,起诉公司一定胜诉吗?

    优质回答一般情况下,员工离职后,和公司都是好聚好散的,双方都不用承担什么赔偿责任。但是,有一种情况除外,在这种情况下,员工不仅能主动离职,还可以找公司要赔偿。下面就给大家讲个案例:

    网友小岑在4月辞职后,就通过打官司,找公司拿到了经济补偿。因为小岑在公司已经工作了两年,但是公司一直都没有为他购买社保,而小岑也正是因为这个原因才选择辞职的。但是,公司认为小岑在公司工作了两年,证明他是自愿接受公司不买社保的,所以要求这个赔偿不合理,因此他选择将公司告上法庭。

    我们通过阅读,知道的越多,能解决的问题就会越多,对待世界的看法也随之改变。所以通过本文,法构网相信大家的知识有所增进,明白了没签劳动合同一告一个准吗。