和公司签了劳动合同，但是不给我，要放在公司保管，我问公司要，就是不给，怎么办？我才刚刚签合同。 (一)

和公司签了劳动合同，但是不给我，要放在公司保管，我问公司要，就是不给，怎么办？我才刚刚签合同。

优质回答和用人单位签订了劳动合同后，公司没有给劳动者一份的，劳动者可以去劳动局投诉举报。根据我国相关法律规定，公司提供的劳动合同如果没有关于劳动合同必备条款，或是用人单位并没有给劳动者一份合同的，都可以向劳动局投诉。劳动行政局会责令单位改正，给劳动者带来损失的，还应该赔偿。

法律分析

我国法律规定，双方建立劳动关系，都要订立书面劳动合同。如果已经存在劳动关系了，但又没有签订书面劳动合同的，公司单位要在用工的一个月内，与劳动者签订好劳动合同。如果说，在劳动者还没有正式上岗前签订了合同的，劳动关系就在用工当日算起。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要凭证，它可以切实地保障每一位劳动者的权益。要是有任何一方不签劳动合同，都是违反行为，要承担法律责任。而且劳动合同用人单位和劳动者必须各持一份。如果存在劳动合同签完，用人单位不给员工的行为，劳动者可以申请仲裁要求单位给双倍工资。劳动合同，一般是一式两份，双方各自一份。像有的公司不给员工劳动合同，这种情况就相当于双方并没有签订劳动合同，不能保障劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司签了劳动合同不给不给劳动合同 (二)

优质回答很多人在进入公司时会因为各种各样的原因忽视与公司签订劳动合同的重要性。实际上，对签订书面合同进行强制性规定是国家在劳动关系中倾向弱势群体的一种表现。那么，在公司工作一段时间后发现公司没给签劳动合同怎么办？

一、公司没给签劳动合同如何处理？

1. 要求公司签订劳动合同。

2. 若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司拒签劳动合同维权需要注意什么？

1. 适用双倍工资的情形：

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中，有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。

2. 提请劳动仲裁受理条件：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

3. 仲裁期间举证责任：

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如何与公司补签劳动合同，或与公司撕破脸后如何保证利益不被侵犯进而更好地维护自身合法权益，在实际操作中由于情形的不同导致结果千差万别，希望本文提供的建议能给您带来帮助。

法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不给我劳动合同怎么办 (三)

优质回答当用人单位不与你签订劳动合同时，你可以采取以下措施：

首先，尝试与用人单位进行沟通协商，了解不签订合同的原因。如果是因为误解或沟通不畅导致的，可以通过进一步的沟通解决问题。

如果协商未果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据劳动法律法规进行调查，并采取必要的措施保护你的权益。

在劳动关系的建立中，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在一个月内补签合同。如果用人单位未在规定时间内提供劳动合同，你可以要求用人单位履行合同签订义务。

如果因为用人单位未提供劳动合同而给你造成了损失，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

记住，劳动合同不仅是你的权利，也是你的义务。它明确了你在工作中的权利和义务，保护了你的劳动权益。因此，如果你遇到了用人单位不提供劳动合同的情况，要积极采取行动，维护自己的合法权益。

已经签了劳动合同但没有收到 (四)

优质回答如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，但未能收到合同文本，可以采取以下步骤解决问题：

1. 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己对于收到劳动合同的合理期望，并请求对方按时发放。

2. 如果沟通后仍未收到劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，说明情况并寻求帮助。

3. 用人单位未按法规向劳动者交付劳动合同的行为违反了《劳动合同法》，劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并对劳动者受到的损害承担赔偿责任。

4. 劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效，并且双方都应各自保留一份合同文本。

5. 建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。

6. 如果用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

7. 如果用人单位提供的劳动合同未包含法定的必备条款，或者未将合同文本交给劳动者，劳动行政部门将要求其改正，并可能要求其赔偿劳动者因此遭受的损失。

劳动合同应具备以下特征：

1. 劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是具有使用劳动能力权利能力和行为能力的用人单位。

2. 劳动合同内容体现劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者的权利同时也是用人单位的义务，反之亦然。

3. 劳动合同的客体是劳动行为。

4. 劳动合同是诺成、有偿、双务合同，需双方就条款内容达成一致意见，合同即成立。用人单位应根据劳动者的劳动量支付报酬，不得无偿使用劳动力。

5. 劳动合同常涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇。

6. 用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订劳动合同，并且双方都应持有合同副本。如果劳动者丢失合同，可要求用人单位补办。

总之，用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交给劳动者。如果未履行这一义务，劳动者可以通过协商、投诉乃至法律途径要求改正。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解试用期不签劳动合同的其他信息，可以点击法构网其他栏目。