- 1、如何试用期内解除劳动合同
- 2、试用期怎么解除劳动合同
- 3、试用期解除劳动合同该如何处理
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
如何试用期内解除劳动合同 (一)
优质回答如果你是员工，想在试用期内解除劳动合同： 提前三天通知单位：就像和朋友约会前取消一样，你得提前三天告诉你的老板或人力资源部门，说你打算离开啦。
到期要求结清工资：到了那三天之后，你就可以去找他们，说“嗨，我之前的通知时间到了，咱们把工资结一下吧”。
办理离职手续：然后，他们会帮你处理一些离职的相关事宜，比如归还工作物品、签署离职文件等。 如果是单位想单方面解除试用期员工的劳动合同：
通常会以不符合录用条件为由：单位可能会评估你的工作表现，如果觉得你还不太符合他们的要求，就可能会用这个理由来和你解除合同。
记得哦，这些都是根据《劳动合同法》来的，法律可是咱们的后盾呢！
试用期怎么解除劳动合同 (二)
优质回答试用期解除劳动合同有两种情形：
1、劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位；
2、劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
综上所述，解除劳动合同是劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。通常包括法定解除和协商解除两种情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期解除劳动合同该如何处理 (三)
优质回答一、试用期解除劳动合同该如何处理
1、试用期解除劳动合同处理方式如下：
（1）属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的，应当向劳动者说明辞退理由；
（2）属于无过错辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
（3）属于经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁员。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、合同的无效情形有哪些
合同的无效情形如下：
1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；
2、违背公序良俗；
3、合同当事人无民事行为能力；
4、意思表示不真实；
5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。法构网希望如何试用期内解除劳动合同，能给你带来一些启示。
