回忆起2016年的放假安排，那一年里，大家享受着多个悠长的假期。元旦假期与周末相连，让新年的喜悦从第一天就开始蔓延。紧接着，春节的七天长假让家家户户都沉浸在节日的喜庆氛围中，从2月7日到13日，人们走亲访友，共度新春。随后，清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节也陆续到来，每个节日都伴随着精心安排的调休，让人们有足够的时间放松身心，与家人朋友共度美好时光。其中，巧妙的拼假攻略更是让不少人的假期得到了延长。
- 1、假期的2016年放假安排
- 2、2016年法定节假日安排表（2016年法定节假日多少天）
- 3、2016年节假日安排
- 4、2016年法定假日是怎么放假的呢
- 5、2016年法定节假日有哪几天有三倍工资
本文导航，以下是目录：
假期的2016年放假安排 (一)
优质回答1. 元旦
放假时间：2016年1月1日（星期五）至3日（星期日）
调休上班日期：无
放假天数：3天
2. 春节
放假时间：2016年2月7日（星期日）至13日（星期六）
调休上班日期：2月6日（星期六）、2月14日（星期日）
放假天数：7天
3. 清明节
放假时间：2016年4月2日（星期六）至4日（星期一）
调休上班日期：无
放假天数：3天
4. 劳动节
放假时间：2016年5月1日（星期六）至3日（星期一）
调休上班日期：无
放假天数：3天
5. 端午节
放假时间：2016年6月9日（星期四）至11日（星期六）
调休上班日期：6月12日（星期日）
放假天数：3天
6. 中秋节
放假时间：2016年9月15日（星期四）至17日（星期六）
调休上班日期：9月18日（星期日）
放假天数：3天
7. 国庆节
放假时间：2016年10月1日（星期六）至7日（星期五）
调休上班日期：10月8日（星期六）、10月9日（星期日）
放假天数：7天
根据2013年发布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》，到2020年，职工带薪年休假制度应基本落实。为确保这一目标的实现，重点应放在广大私企和民营企业劳动者权益的保护上。专家强调，带薪休假制度在我国从制度层面已得到解决，但如何全面执行仍是关键问题。这需要用工单位、劳动监察部门、工会以及员工等各方面共同努力。
2016年法定节假日安排表（2016年法定节假日多少天） (二)
优质回答2016年法定节假日安排表如下，全年法定节假日共有29天：元旦：2016年1月1日至1月3日放假3天，其中1月1日为国家法定节假日。春节：2016年2月7日至2月13日放假7天，其中2月7日、2月8日、2月9日为法定节假日。清明节：2016年4月3日至4月5日放假3天，其中4月4日为法定节假日。劳动节：2016年5月1日至5月3日放假3天，其中5月1日为法定节假日。端午节：2016年6月9日至6月11日放假3天，其中6月9日为国家法定节假日。中秋节：2016年9月15日至9月17日放假3天，其中9月15日为国家法定节假日。国庆节：2016年10月1日至10月7日放假7天，其中10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日。
2016年节假日安排 (三)
优质回答2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
元旦：1月1日放假，与周末连休。
春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。[3]
清明节：4月4日放假，与周末连休。
劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2016年法定假日是怎么放假的呢 (四)
优质回答2016年法定假日放假安排如下：
一、元旦
从1月1日开始放假，与周末连休，共三天。即1月1日至1月3日放假。
二、春节
2月7日至2月13日放假调休，共7天。2月6日（周六）和2月14日（周日）正常上班。
三、清明节
4月4日放假，与周末连休，共三天。即4月2日至4月4日放假。
四、劳动节
4月30日（周六）单休一天。5月1日（周日）放假一天。5月2日（周一）补休一天，共三天。即4月30日至5月2日放假。
五、端午节
6月9日至6月11日放假调休，共三天。6月12日（周日）上班。
六、中秋节
9月15日至9月17日放假三天。9月18日（周日）上班。
七、国庆节
10月1日至10月7日放假七天。10月8日（周六）和10月9日（周日）上班。
即为2016年我国的法定假日放假安排，大家可以根据这些安排提前规划好自己的工作与生活，确保既能享受假期，又不影响正常工作。
2016年法定节假日有哪几天有三倍工资 (五)
优质回答按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
2016年法定节假日如下：
1.元旦：2016年1月1日
2.春节：2月7日、8日、9日
3.清明节：4月4日
4.五一劳动节：5月1日
5.端午节：6月9日
6.中秋节：9月15日
7.十一国庆节：10月1日、2日、3日
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过上文，我们已经深刻的认识了2016劳动节放假安排，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法构网的其他内容。
