按劳动法工资怎么算 (一)
贡献者回答工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：
周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；
周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；
法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；
年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新劳动法关于年假是怎么规定的啊 (二)
贡献者回答新劳动法中并没有直接针对年假的专门规定，年假的相关内容主要依据《职工带薪年休假条例》进行规定。以下是对年假规定的一些主要内容的归纳：
年假天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。已满10年不满20年的，年休假为10天。已满20年的，年休假为15天。
年假使用：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
年假补偿：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不享受年假的情况：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的。累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
请注意，内容是关于年假的一般规定，具体执行情况可能因地区、行业或单位政策而有所不同。如有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动部门。
年休假工资计算公式及依据 (三)
贡献者回答法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准 (四)
贡献者回答根据我国相关规定，劳动者在连续工作满一年后，依法享有带薪年假的权益。年假的天数根据工作年限来确定，只要满一年的时间就能享有5天的带薪休假。休假时间则由用人单位和劳动者协商确定。
2024年劳动法关于年休假的新规定主要体现在对年假制度的细化与调整上。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条明确了劳务派遣单位职工的年假权益。
对于新入职员工，其当年度年休假天数的计算，则按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了新入职员工也能享受到相应的年假权益。
关于年休假天数的具体规定标准，我国《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》均有明确规定。员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
若公司不安排员工休假或未按照3倍支付带薪年休假工资，则属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，单位应当保证职工享受年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
总结而言，劳动法关于年休假的新规定旨在更好地保障劳动者的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望内容能为大家提供实用的参考信息。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。法构网关于劳动法年假就整理到这了。
