在劳动关系中，劳动者的权益保护至关重要。当用人单位未能按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动法》第82条的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这种双倍工资的计算方式，主要是从用工之日起超过一个月但不满一年的这段时间内，用人单位需向劳动者支付每月基本工资的两倍。这里的基本工资，通常是基于劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准。了解这一计算方式，有助于劳动者在权益受损时，合理、合法地维护自身利益。

劳动法82条双倍工资怎么算 (一)

劳动法82条双倍工资怎么算

最佳答案劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

【法律依据】

《劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法解释》（一）第三条

劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

三个月试用期过后二十天突然无故被辞退公司还没有跟我签劳动合同，根据劳动法应该得到多少赔偿金？ (二)

最佳答案根据劳动法，您在这种情况下可以主张以下赔偿金和权益：

未签订劳动合同的二倍工资：

答案：由于公司未在试用期内及转正后与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您可以向公司主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。具体来说，从您入职满一个月的第二天开始，至您被辞退之日止（但不超过十一个月），公司应支付您二倍的工资作为赔偿。

违法解除劳动关系的赔偿金：

答案：若公司无故辞退您，且未提前通知或提供合法的解除理由，这构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者选择要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金将是您应得经济补偿金的二倍。

补缴社保：

答案：此外，由于公司未与您签订劳动合同并可能未为您缴纳社保，您还可以要求公司补缴自入职以来应缴纳的社保费用。

总结：您有权向公司主张未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及补缴社保费用。为维护自身权益，建议您收集相关证据（如工作记录、工资条等），并直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。

劳动法第82条规定 (三)

最佳答案法律主观：

1.《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以 解除劳动合同 。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应 支付经济补偿金 。 经济补偿金 的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法第82条新劳动合同法规定 (四)

最佳答案1. 劳动法第82条针对的是用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

2. 该条款规定用人单位应当在用工之日起一个月内，依据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面合同。

3. 签订劳动合同的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4. 如果用人单位已依法与劳动者协商签订劳动合同，但劳动者拒绝签字，或者双方在劳动报酬等主要条款上未能达成一致，这不应归咎于用人单位。

5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

6. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。

什么情况下可要求双倍工资？第八十二条劳动法是否合适我？现在公司到底应该赔偿我多少？ (五)

最佳答案您可以要求双倍工资的情况是在用工超过一个月后，单位仍未与您签订劳动合同的情况下，从第二个月起开始计算双倍工资。关于《劳动法》第八十二条，它可能适用于您的情况，但具体赔偿金额还需结合实际情况分析。现在公司应赔偿您的金额，需考虑多方面因素，以下进行详细解答：

一、双倍工资的情况

用工超过一个月未签劳动合同：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月，单位仍未与您签订劳动合同，您有权要求从第二个月起开始计算的双倍工资。

二、关于《劳动法》第八十二条的适用性

第八十二条内容：该条款通常涉及用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。如果单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，此时可以依据该条款主张赔偿。是否适用：要判断第八十二条是否适用于您，关键在于单位解除合同的理由是否合法。如果单位违法解除合同，您可以依据该条款要求赔偿。但请注意，双倍工资的主张与违法解除合同的赔偿是两个不同的法律概念，可能同时存在，也可能只存在其中之一。

三、公司应赔偿的金额

双倍工资部分：如前所述，如果符合双倍工资的条件，单位应支付从第二个月起的双倍工资差额。违法解除合同赔偿：如果单位违法解除合同，赔偿金额通常包括经济补偿金的两倍（具体倍数可能因地区而异）以及可能存在的其他损失赔偿。但请注意，这部分赔偿与双倍工资是独立的。综合判断：最终公司应赔偿您的金额需结合上述两部分内容以及您的实际工作时间、工资水平等因素进行综合判断。如果单位既未签订劳动合同又违法解除合同，您可能同时享有双倍工资和经济赔偿的权利。但具体金额需通过劳动仲裁或诉讼程序进行确定。

综上所述，您可以根据用工时间和劳动合同签订情况判断是否可以要求双倍工资。同时，需结合单位解除合同的理由判断第八十二条是否适用以及公司应赔偿的具体金额。如有争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动法82条双倍工资怎么算，法构网相信你明白很多要点。