女职工劳动保护条例:黑龙江省女职工劳动保护条例

黑龙江省女职工劳动保护条例详述

一、条例的制定背景与目的

为加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，黑龙江省根据有关法律、法规，结合本省实际情况，制定了《黑龙江省女职工劳动保护条例》。这一条例的出台，旨在应对女职工在劳动过程中可能遇到的特殊困难和挑战。

条例的主要目的在于明确用人单位对女职工应承担的劳动保护责任，规范女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及预防和制止职场性骚扰行为，确保女职工在劳动中的合法权益得到充分保障。

条例规定，用人单位应明确负责女职工劳动保护工作的机构或人员，建立健全和落实女职工劳动保护制度，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施。同时，用人单位还需对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训，保护女职工在劳动场所中的安全。

对于经期女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的经期禁忌劳动，并提供相应的保健或保护用品。孕期女职工则享有不被安排从事孕期禁忌劳动、减轻劳动量或调整岗位等权益。产期女职工依法享受长达180日的围产期产假，且男方享有15日护理假。哺乳期女职工则不得被安排夜班劳动，且享有每日不少于两小时的哺乳时间。

用人单位应依法预防、制止对女职工实施的性骚扰行为。女职工因工作关系受到性骚扰时，用人单位应及时受理、调查处理或移送有关机关，并依法保护女职工的个人隐私。

用人单位应每年组织女职工进行体检和妇科检查，并承担相关费用。同时，女职工较多的用人单位和公共场所应建立女职工休息室和母婴室，以妥善解决女职工在生理卫生、孕期休息和哺乳方面的困难。

条例的执行与监督主要由县级人民政府人力资源和社会保障部门、卫生健康部门、医疗保障部门等负责。工会、妇女组织也应依法对用人单位遵守条例的情况进行监督。对于

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