婚假工资~婚假工资按全额还是基本工资
探讨婚假工资的计算方式，是每位即将步入婚姻殿堂的员工都关心的问题。婚假的工资是按全额发放还是仅发放基本工资？这一疑问涉及到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的人事管理制度。本文将深入解析婚假工资的支付标准劳动者和用人单位明确各自的权利与义务。
婚假工资按全额还是基本工资
一、婚假工资计算的法律基础
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此期间，工资照发，即带薪休假。这是婚假工资计算的基本法律依据。然而，对于超过三天婚假的情况，国家并未做出明确规定，这需要根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定来确定。
二、婚假工资的计算方式
1. 法定婚假期间的工资：员工结婚时，享有的3天法定婚假期间，工资应全额发放，包括基本工资、津贴、补贴等。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得因员工结婚而降低其工资待遇。
2. 超过法定婚假期间的工资：对于超过3天的婚假，国家没有明确规定工资的计算方式。此时，需要参考用人单位的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中约定了婚假的具体天数和工资支付方式，则应按合同约定执行。若劳动合同中未约定，但签订了集体合同且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资应按集体合同的工资计算。若两者都未约定，则应按劳动者所在岗位正常出勤时的月工资标准计算。
3. 特殊情况的处理：在某些地区，如北京、上海、天津等地，地方性法规规定了更长的婚假天数。在这些地区，员工在享受法定婚假的基础上，还可以增加相应的婚假天数。增加的婚假天数期间的工资计算方式，同样应遵循用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
三、婚假工资的支付保障
为了确保劳动者的婚假权益得到保障，用人单位应依法制定并执行合理的人事管理制度。在劳动合同中明确婚假的天数和工资支付方式，是预防劳动争议的重要措施。同时，用人单位还应加强对劳动者的法律法规宣传，提高劳动者的法律意识，确保劳动者在享受婚假期间能够依法获得全额工资。
注意事项：
1. 劳动者在请婚假前，应提前了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的婚假天数和工资支付方式。
2. 用人单位在制定人事管理制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，避免侵犯劳动者的合法权益。
3. 如遇劳动争议，劳动者应依法维权，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，维护自己的合法权益。
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