在繁忙的办公室里，两名员工因工作分配问题发生了激烈的争执。双方各执一词，情绪逐渐失控，声音也越来越大，引起了周围同事的注意。见状，他们决定找主管来处理这场纠纷，希望能得到一个公正的裁决。然而，主管在得知此事后，并未采取有效措施进行调解或制止，而是选择了沉默旁观。不久之后，这场口舌之争升级为肢体冲突，演变成了打架斗殴。对于这一事件，究竟该由谁来承担责任，成为了公司上下热议的话题。
- 1、两员工因为工作争吵,找主管处理,主管没处理也没制止,发生打架斗殴谁的责任
- 2、两员工在工作打架违法吗
- 3、在公司为工作的事与同事发生冲突我受了轻伤公司有没责任
- 4、我和同事因为工作的事打架,我轻伤,公司说我和同事都被开除，公司有责任吗？能找老板要点赔偿吗？
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两员工因为工作争吵,找主管处理,主管没处理也没制止,发生打架斗殴谁的责任 (一)
最佳答案一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
打架，双方的行为都违法。如果发生打架，最好的办法就是赶快向公安机关报案，要求立案查处。公安机关接案后先进行调解，调解达成协议，将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。
喝醉酒打架如何处罚要看受害者的伤情，轻伤构成故意伤害罪，轻微伤构不成故意伤害罪
两员工在工作打架违法吗 (二)
最佳答案工作场所打架行为是否违法，需要依据具体情境判断。
仅有轻微肢体冲突，并无严重伤害后果者，虽可能并不触犯法律，却违背企业规定。
若因争执引发人身轻度损伤，依照《治安管理处罚法》，可能面临行政拘留和罚款等惩罚。
倘若出现轻伤伤害，将涉及刑事犯罪，须付出相应刑责代价。
另外，无论伤害程度高低，由打架所致的人身损害，加害方都必须承担相应民事赔偿责任，包涵医疗费用、误工工资、护理费用等。
在工作场所发生斗殴事件，还有可能导致双方面临解雇风险。
在公司为工作的事与同事发生冲突我受了轻伤公司有没责任 (三)
最佳答案在公司为工作的事与同事发生冲突，受了轻伤后公司有没有责任要根据具体情况分析：
1、如果是因履行公司职务而受到对方暴力侵害的，属于工伤，可以要求公司承担工伤责任。
2、如果不是履行公司职务，或虽然与工作有关，但明显超过正确履行职务范围的（如和对方打架等），则不属于工伤，公司没有责任。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我和同事因为工作的事打架,我轻伤,公司说我和同事都被开除，公司有责任吗？能找老板要点赔偿吗？ (四)
最佳答案你被公司解除这件事很难得到赔偿，即便公司没有规章制度规定打架可以解除劳动关系，那么就你打架（已造成轻伤的后果）这个客观事实来说解除你还是能站得住脚的。（你若提起劳动仲裁的话，也可以主张解除劳动关系的赔偿金，但胜诉较难，可从以下几点答辩：1、解除的依据；2、打架的事实；当时有没有报警呢？单位有没有要你写检讨书等？是你主动挑起的还是被动的？等等方面，寻找对你有利的东西；3、解除的程序；解除有无征求工会的意见，有没有找你谈话，给你申诉申辩的机会等等）。
一般来说未签订劳动合同可以主张双倍工资（可根据你的入职时间来计算确定，需咨询专业人士），可从以下方面收集证据：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其次要证明你的工资水平（工资性收入），这是计算双倍工资的标准。
希望能对你有所帮助，祝你好运！
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