工伤假期是保障受伤职工权益的重要福利之一。具体天数的规定因工伤严重程度而异。一般来说，工伤休假时间依据《工伤保险条例》，通常以医疗治疗和医疗机构建议的休息时间为准，停工留薪期一般不超过12个月。但也有说法认为，工伤休假时间与伤情恢复情况和单位审批结果有关。例如，轻微伤可能休假15天至30天，轻伤31天至60天，重伤61天至90天。具体天数需结合实际情况确定。

一般工伤假期多少天 (一)

一般工伤假期多少天

最佳答案一般工伤假期不超过12个月。

受工伤了向单位要补偿的方法如下：

1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；

2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；

3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇；

4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者；

5、如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。

工伤的伤残评定标准如下：

1、一级伤残划分依据为日常生活完全不能自理、意识消失、各种活动均受到限制而卧床、社会交往完全丧失；

2、二级伤残划分依据为日常生活需要随时有人帮助、仅限于床上或椅上的活动、不能工作、社会交往极度困难；

3、三级伤残划分依据为不能完全独立生活，需经常有人监护、仅限于室内的活动、明显职业受限、社会交往困难；

4、四级伤残划分依据为日常生活能力严重受限，间或需要帮助、仅限于居住范围内的活动、职业种类受限、社会交往严重受限；

5、五级伤残划分依据为日常生活能力部分受限，需要指导、仅限于就近的活动、需要明显减轻工作、社会交往贫乏；

6、六级伤残划分依据为日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助、各种活动降低、不能胜任原工作、社会交往狭窄；

7、七级伤残划分依据为日常生活有关的活动能力严重受限、短暂活动不受限，长时间活动受限、不能从事复杂工作、社会交往能力降低；

8、八级伤残划分依据为日常生活有关的活动能力部分受限、远距离活动受限、能从事复杂工作，但效率明显降低、社会交往受约束；

9、九级伤残划分依据为日常活动能力大部分受限、工作和学习能力下降、社会交往能力部分受限；

10、十级伤残划分依据为日常活动能力轻度受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力轻度受限。

综上所述，发生工伤的可以向有关部门申请进行伤残鉴定，鉴定后可向用人单位申请赔偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

半月板损伤工伤停工留薪假是多少天？ (二)

最佳答案半月板损伤工伤停工留薪假是360天。

半月板损伤工伤鉴定为:十级伤残的。

法律依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级:膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定后结束;

医疗期是自职工住院开始,至康复出院结束.一般情况下,医疗期是包含在停工留薪期内,因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定,但是停工留薪期最多只计算十二个月,部分超过十二个月还需治疗的,医疗期将继续。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 单位按月支付。

工伤期间休假怎么算 (三)

最佳答案在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元2万元以下的罚款。

工伤休假期间的待遇有哪些？

1、医疗费

（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

（2）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗；

2、伙食补助

（1）标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%；

（2）要求：住院期间；

3、交通食宿费

（1）标准：本单位职工因公出差伙食补助标准；

（2）要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；

4、辅助器具费

（1）标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；

（2）要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

5、停工留薪

（1）标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ；

（2）要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

6、护理费

（1）标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ；

（2）要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受；

7、一至四级待遇

（1）支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（2）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额；

8、五六级待遇

享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

9、七至十级待遇

享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

综上所述，申请工伤赔偿的程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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