打架被开除有赔偿吗 (一)
贡献者回答打架被开除是否能获得赔偿，主要依据《劳动合同法》第三十九条。该条款指出，若员工严重违反用人单位规章制度，包括但不限于打架斗殴，企业有权解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
因此，如因打架被开除，通常情况下不会获得赔偿。至于打人者是否需对被打员工进行赔偿，则需依据具体过错原则来判定。这主要涉及法律层面，需根据实际情况和法律条款进行分析。
《劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位有权解除劳动合同的几种情形，包括但不限于试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、损害重大、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效情形、被追究刑事责任等。
综上所述，打架被开除后能否获得赔偿，关键在于是否符合《劳动合同法》第三十九条中规定的解除劳动合同条件。同时，打人者是否承担赔偿责任，则需根据具体过错原则进行法律判定。在处理此类问题时，需依据相关法律条款和实际情况来确定。在实际操作中，建议寻求专业法律意见，确保自身权益得到合理保护。
员工动手打人能辞退吗 (二)
贡献者回答打架斗殴行为在我国是受到法律制裁的，根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，员工因打架斗殴而被辞退是合法的。打架斗殴可能构成故意伤害罪或聚众斗殴罪，这些行为都可能导致刑事责任，包括但不限于罚款、拘留、监禁等。
在处理员工因打架而被辞退的情况时，用人单位需要根据实际情况来判断。如果打架斗殴行为轻微，没有造成严重后果，可能只会受到治安管理处罚。然而，如果情节严重，造成严重后果，如人员受伤甚至死亡，那么就会根据《刑法》的相关规定，对参与者进行刑事处罚。
对于在试用期内被证明不符合录用条件的员工，用人单位同样可以解除劳动合同。此外，如果员工的行为严重失职、营私舞弊，或者对用人单位造成了重大损害，也属于可以解除劳动合同的情形。
总结来说，员工动手打人是一种严重违反劳动纪律的行为，用人单位在确保符合法律程序的前提下，可以辞退涉事员工，并且不一定需要支付赔偿。然而，具体处理情况需要依据事实和法律规定，由用人单位和相关部门共同决定。
在公司上班开会时被领导打,后就把我开除怎么办 (三)
贡献者回答员工应该申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金，并且要求打人者支付民事赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公#司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
法#律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制#度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工#资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工#资的经济补偿。
劳动者月工#资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人#民政#府公布的本地区上年度职工月平均工#资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工#资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工#资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工#资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司员工打人辞退要赔款吗 (四)
贡献者回答在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款，职工动手打人，轻者会处以治安拘留，重的话要追究刑事责任，再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象，如果在工作过程中动手打人的话，被公司辞退是可以预见的结果。
一、公司员工打人辞退要赔款吗
员工动手打人被辞退公司是不需要赔款的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
情况被开除或辞退没有经济补偿。
二、公司不能辞退职工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、违法辞退的补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在工作之余因个人纠纷跟别人动手打架的，如果员工已经跟当事人达成了调解协议，在没有影响工作的情况下，公司肯定是不能直接辞退当事人的。所以像这种情况，公司可不可以辞退员工，也得根据员工动手打人的时间、地点，造成的影响等原因分析。
通过上文，我们已经深刻的认识了员工在公司打人被开除要赔偿吗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法构网的其他内容。
