员工年休假劳动法规定 (一)

员工年休假劳动法规定

优质回答劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。

我国《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。可带薪休假期间上班，应加付报酬。《劳动法》第四十四条、国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。

希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

深圳年假的法律规定天数 (二)

优质回答深圳年假的法律规定天数，具体如下：

1、年假一般是按照下列标准来计算的：

2、职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天；

3、累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；

4、累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。

年假的工资算法如下：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，根据国家规定的正式员工满一年后将享有年假待遇，如果年假需要上班且不调休的话，单位应当给予相应的补贴。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动法休年假时间如何规定 (三)

优质回答劳动法中关于休年假时间的规定如下：

累计工作年限与年假天数：

1年至10年：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

10年至20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

20年：职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

年假不计入法定休假日和休息日：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即这些日期不占用职工的年假天数。

年假安排：

单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假使用方式：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般以不跨年度为原则。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

总结：劳动法中关于休年假时间的规定，主要依据职工累计工作年限来确定年假天数，同时明确了年假不计入法定休假日和休息日，以及单位应如何统筹安排职工的年休假。这些规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康。

享受年休假的时间如何确定 (四)

优质回答享受年休假的时间根据职工累计工作年限确定，具体规定如下：

累计工作年限已满一年不满十年的情况：

年休假天数为五天。这意味着，当职工在某一单位或连续的工作经历中，累计工作满一年后，即可开始享受年休假，且年休假天数为五天。这一规定适用于大部分初入职场或工作年限尚短的职工。

累计工作年限已满十年不满二十年的情况：

年休假天数为十天。当职工的累计工作年限达到十年或十年，但未满二十年时，其年休假天数将增加至十天。这一规定体现了对长期服务于同一单位或行业的职工的奖励和认可。

累计工作年限已满二十年的情况：

年休假天数为十五天。对于累计工作年限达到二十年或的职工，其年休假天数将进一步提升至十五天。这是对所有长期、稳定工作的职工的肯定和表彰，也是对其辛勤付出的回报。

注意事项：年休假是职工的合法权益，用人单位应严格按照上述规定执行，确保职工能够充分享受休假权利。职工在享受年休假时，应合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡，同时也不应影响用人单位的正常运营。如有特殊情况或争议，职工与用人单位应通过协商或法律途径解决。

国家对年休假规定 (五)

优质回答国家对年休假规定如下：

适用对象：中华人民共和国境内的各类企事业单位、个体工商户等的职工，只要连续工作满一年，均可享受带薪年休假。

年休假天数：

满1年不满10年：年休假5天。满10年不满20年：年休假10天。满20年：年休假15天。

工资待遇：单位有责任确保职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

特殊规定：

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。职工若因特定情况如寒暑假、事假、病假等影响，可能会影响年休假的享受，但具体有明确规定和限制。

年休假安排：单位应灵活安排职工年休假，可一年内集中或分段安排，特殊情况允许跨年度安排，但需征得职工本人同意。

未休年假补偿：对未休年假的职工，单位需按照其日工资的300%支付报酬。

监督与争议处理：地方人事部门和劳动保障部门负有监督职责，对违规单位进行纠正并可能处以赔偿金。个人与单位关于年休假的争议，依据相关法律进行处理。

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