公职人员政务处分法全文
一、立法背景与目的
立法背景
为了加强对所有行使公权力的公职人员的监督，规范政务处分行为，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业，坚持道德操守，国家制定了《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。该法于2020年6月20日由第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过，自2020年7月1日起施行。
立法目的
《政务处分法》旨在构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，确保公职人员行使权力受到有效监督和制约。同时，该法也为监察机关和公职人员任免机关、单位提供了明确的政务处分依据和程序，保障了政务处分的公正性和权威性。
二、政务处分的种类和适用
政务处分的种类
根据《政务处分法》第七条，政务处分的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分种类根据公职人员违法行为的性质、情节和危害程度进行适用。
政务处分的适用规则
政务处分的适用遵循一系列规则。首先，政务处分决定应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。其次，公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。此外，《政务处分法》还规定了从轻、减轻和从重处分的情形，以及公职人员犯罪后的政务处分规定。
三、政务处分的实施与监督
政务处分的实施
政务处分的实施主体包括监察机关和公职人员任免机关、单位。监察机关负责按照管理权限对违法的公职人员给予政务处分，而公职人员任免机关、单位则负责按照管理权限对违法的公职人员给予处分。在政务处分期内，公职人员在职务、职级、薪酬待遇等方面会受到相应的限制。
政务处分的监督
为了确保政务处分的公正性和权威性，《政务处分法》规定了严格的监督机制。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。同时，公职人员对政务处分决定不服的，可以依法申请复审、复核。
四、总结
<政务处分法》的颁布实施，标志着我国在公职人员监督和管理方面迈出了重要一步。该法不仅为监察机关和公职人员任免机关、单位提供了明确的政务处分依据和程序，还构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。通过加强对公职人员的监督和管理，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业，有助于维护社会公平正义，推动国家治理体系和治理能力现代化。
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