广东省工资支付条例、广东省工资支付条例第二十四条

广东省工资支付条例、广东省工资支付条例第二十四条

导语：在当今社会，劳动者权益保护日益受到重视，其中工资支付作为劳动关系的核心环节，直接关系到劳动者的切身利益。广东省作为中国经济发展的前沿阵地，其工资支付条例的制定与执行对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。本文将围绕《广东省工资支付条例》及其第二十四条进行深入探讨，以期为读者提供全面的法律知识和实践指导。

一、《广东省工资支付条例》概述

《广东省工资支付条例》是广东省为保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展而制定的重要地方性法规。该条例适用于广东省行政区域内的各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。条例明确规定了工资支付的原则、方式、周期以及争议解决机制，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

二、《广东省工资支付条例》第二十四条详解

《广东省工资支付条例》第二十四条是关于劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗期间工资支付的规定。具体而言，该条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”

这一规定体现了对劳动者因病或非因工负伤期间生活保障的重视。在医疗期内，劳动者虽无法正常工作，但仍享有获得基本生活保障的权利。用人单位应依法支付病伤假期工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十，这一规定有效保障了劳动者的基本生活需求，防止了因疾病或意外导致的经济困境。

同时，该条还规定了在法律、法规另有规定的情况下，从其规定。这体现了法律的灵活性和适应性，确保了在不同情境下劳动者的合法权益能够得到充分保障。

三、病伤假期工资支付的实践应用

在实际操作中，用人单位应严格按照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定执行病伤假期工资支付。首先，用人单位应明确劳动者的病假期限，确保在国家规定的医疗期内支付病伤假期工资。其次，用人单位应确保支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十，以避免触犯法律红线。此外，用人单位还应建立健全工资支付台账，如实记录工资支付情况，以备不时之需。

劳动者在享受病伤假期工资时，也应注意保留相关医疗证明和请假手续，以便在争议发生时提供有力证据。同时，劳动者应了解自身的合法权益，如遇到用人单位违法支付病伤假期工资的情况，应及时向有关部门投诉举报，以维护自身的合法权益。

四、争议解决与法律责任

因工资支付发生争议时，《广东省工资支付条例》第四十八条明确规定了用人单位的举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。这一规定有效减轻了劳动者的举证负担，提高了争议解决效率。

对于

通过上文，我们已经深刻的认识了广东省工资支付条例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看法构网的其他内容。