周末加班工资计算全解析：保障劳动者权益的必备知识

周末加班工资如何计算

在现代社会，随着工作节奏的加快和行业竞争的加剧，许多职场人士不得不面对周末加班的情况。然而，加班并非无偿劳动，合理的加班工资计算方式对于保障劳动者的合法权益至关重要。本文将详细探讨周末加班工资的计算方法劳动者明确自己的权益，同时也为企业合规管理提供参考。

我国《劳动法》及相关法律法规明确规定，用人单位安排劳动者在休息日（通常指周六、周日）工作又不能安排补休的，应当支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这一规定是计算周末加班工资的基本法律依据，确保了劳动者在牺牲休息时间进行工作时能够获得相应的经济补偿。

周末加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资总额除以当月法定工作日天数（通常每月为21.75天或根据实际出勤天数调整），小时工资则在此基础上再除以每天正常工作小时数（一般为8小时）。根据法律规定，周末加班工资应为正常

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