江苏省病假工资规定

江苏省病假工资规定

### 江苏省病假工资规定详解#### 简介（200字）在江苏省，病假工资的规定对于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益具有重要意义。这些规定不仅确保了职工在医疗期内能够获得一定的经济支持，还明确了用人单位支付病假工资的具体标准和方式。随着法律法规的不断完善，江苏省的病假工资规定也在与时俱进，旨在更好地适应现代劳动关系的发展需求，保障职工的切身利益。本文将详细介绍江苏省病假工资的相关规定职工和用人单位更好地理解和执行。#### 一、病假工资的计算基数与标准

在江苏省，病假工资的计算首先依赖于确定一个基数。这个基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算将以此为基础。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行。在无明确约定的情况下，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数，协商结果需签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地月最低工资标准。

#### 二、病假工资的支付比例与连续工龄的关系

从上文，大家可以得知关于江苏省病假工资规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，法构网希望这篇文章对大家有帮助。