南京市最低工资标准2025年 (一)
优质回答南京市2025年的最低工资标准为2490元/月。这一标准适用于全日制就业劳动者。对于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准为24元/小时。这些标准自2024年1月1日起调整，并沿用至2025年。 需要注意的是，最低工资标准并不包括加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律规定的劳动者福利待遇等。此外，根据相关规定，最低工资标准一般每2至3年至少调整一次，但南京市的最低工资标准在2024年调整后，2025年并未发生变化。
企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬也需参照此标准，即按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。了解最低工资标准对于保障劳动者权益、维护社会公平具有重要意义。
基本工资不低于南京市最低工资标准 (二)
优质回答1. 全日制就业劳动者的基本工资标准为每月2030元，此为南京市最低工资标准。
2. 以下项目不得计入最低工资：
- 加班工资；
- 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
- 按规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 若用人单位违反此规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
南京市2023年最低工资标准是多少 (三)
优质回答2023年南京市最低工资标准如下：
1、自2023 年8月1日起，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，非全日制用工最低工资标准调整为22元/小时。最低工资标准每一至三年调整一次；
2、2023 年南京社会平均工资；月最低工资标准，一类区2280元；二等区2070元；三类区1840元。非全日制工作时间最低工资标准：22元，一等区；第二类20元；18元，第三类的渣专区。
国家最低工资标准如下：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。
最低工资标准计算方法：
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
综上所述，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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