劳动法节假日加班工资规定 (一)
优质回答1. 法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 法定节假日小时加班工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以300%，最后乘以加班小时。
3. 法定节假日应当安排劳动者正常休息，并按劳动合同约定标准支付工资。若安排劳动者加班，则应支付不低于平时工资3倍的加班工资。
4. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，法定节假日应支付不低于平时工资3倍的加班工资。
5. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分也可计算加班工资。
6. 不定时工时制度的劳动者没有加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
节假日加班工资怎么算 希望可以帮助到大家 (二)
优质回答节假日加班工资的计算方法主要依据劳动法中的相关规定，以下是具体计算方式：
1. 节假日范围：
劳动法中规定的节假日主要包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。其他休假节日，如清明节、端午节、中秋节等，也视为节假日。
2. 加班费计算标准：
平时晚上的加班费：为本人日工资基数的百分之一百五十。这意味着，如果员工在平日晚上加班，其加班费将按照日工资的1.5倍计算。休息日加班费：在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班的加班费为日工资的2倍。法定休假日加班费：在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定休假日加班的加班费为日工资的3倍。
3. 日工资基数的计算：
日工资基数通常根据员工的月工资除以当月的法定工作天数（通常为21.75天，但可能因地区或公司政策而异）来确定。
4. 注意事项：
公司在安排员工节假日加班时，应严格遵守劳动法的规定，确保支付合理的加班费。员工在节假日加班后，有权要求公司提供相应的加班费或补休（对于休息日加班的情况）。如遇争议，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望信息能帮助大家了解节假日加班工资的计算方法，确保自身权益得到保障。
国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天 (三)
优质回答国家法定节假日加班工资的计算方法是支付不低于工资的300%的工资报酬，三倍工资适用于全体公民放假的11天法定节假日。以下是具体说明：
加班工资计算方法：
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，不能将正常工资抵消加班工资，应额外支付300%的工资。
三倍工资的适用天数：
新年：1月1日，共1天。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。清明节：农历清明当日，共1天。劳动节：5月1日，共1天。端午节：农历端午当日，共1天。中秋节：农历中秋当日，共1天。国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
11天为全体公民放假的法定节假日，职工在这些天加班的，用人单位应支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。
法定节假日加班一般怎么算工资 (四)
优质回答法定节假日加班工资一般按劳动者日或小时工资的300%支付。具体解释如下：
法定节假日加班工资标准：
在法定节假日加班，企业需按照劳动者日或小时工资的300%支付加班工资。
综合工时制员工加班工资处理：
对于经劳动保障部门批准采用综合工时制度的员工，若工作日恰逢休息日，则视为正常工作，不支付加班工资。若工作日恰逢法定节假日，则需按日工资标准的300%支付加班工资。
综合计算周期内实际工作时间超出法定标准的处理：
在综合计算周期内，若员工实际工作时间超过法定标准工作时间，这部分时间视为加班或加点时间。对于加班或加点时间，企业应按照员工日或小时工资标准的150%支付加班或加点工资。
企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，按时足额支付加班工资。
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