在企业财务管理中，计提福利费是一项至关重要的工作。福利费主要是指企业为了改善员工的生活和工作条件，或者为了激发员工的工作积极性而支付的各项补贴和非货币性福利。为了更好地规划和管理这部分费用，企业通常会在会计期间结束时，根据一定的标准和规定，预先计算并提取相应的福利费用。这一流程不仅确保了员工福利的及时发放，还有助于企业保持财务的稳定性和透明度。
如何计提福利费？ (一)
优质回答计提福利费的方法如下：
计提比例：
福利费应按照工资总额的14%来提取。这是计提福利费的基本比例，确保福利费的计提符合相关规定。
会计分录：
计提福利费时，会计分录为：借费用科目，贷应付福利费。这表示福利费作为费用计入当期损益，同时形成一项对员工的负债。
补提规定：
如果公司之前一直没有计提福利费，可以补提，但只能补提当年的福利费，以前年度的福利费不能补提。这要求公司在计提福利费时，需严格遵守时间规定，确保计提的及时性和准确性。
计提基数：
计提福利费时，应以“应发工资”为基数，而不是实发数。同时，基数中不包含奖金。这意味着在计算福利费时，需要准确确定应发工资的数额，并排除奖金的影响，以确保计提的准确性和合规性。
总结：计提福利费需要遵循一定的比例和规定，包括按照工资总额的14%提取、正确的会计分录、补提规定以及准确的计提基数。这些规定确保了福利费的计提既符合相关法规，又能准确反映公司的财务状况和员工福利水平。
新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的？ (二)
优质回答新会计准则里关于福利费计提的规定如下：
核算科目：新会计准则下，福利费应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。
计入科目：福利费在计提时，应计入“管理费用”科目，或者根据费用所属部门计入对应的科目。
会计分录：
企业发生福利费时，会计分录为：借管理费用——福利费，贷应付职工薪酬——职工福利费。企业支付福利费时，会计分录为：借应付职工薪酬——职工福利费，贷银行存款。
科目变更：新会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目，增设了“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目，并进行明细核算。
公司计提福利费怎么做账？ (三)
优质回答公司计提福利费的账务处理主要包括以下步骤：
计提福利费：
会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。这一步是为了记录公司计提的福利费用，根据福利费用的用途，可能会涉及到不同的成本或费用科目。
福利费支付处理：
现金福利：发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金。同时，为了反映管理费用中的福利费支出：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。购物卡福利：购买购物卡时：借：其他应收款——购物卡；贷：银行存款。发放给职工时：借：应付职工薪酬——福利费；贷：其他应收款——购物卡。实物福利：购买实物时：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。同时，为了反映管理费用中的非货币性福利支出：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——非货币性福利。
重点说明： 企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付给职工的各种薪酬，包括福利费。该科目下应设置明细账，以详细记录各种薪酬的计提、结算和使用情况。 在处理福利费支付时，根据福利的具体形式，会计分录会有所不同。但总体上，都是先通过“应付职工薪酬”科目进行过渡，再根据实际情况进行相应的借贷处理。
从上文，大家可以得知关于计提福利费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，法构网希望这篇文章对大家有帮助。
