劳动法关于病假的规定 (一)
优质回答劳动法关于病假的规定如下： 一、病假的基本规定
根据劳动法及相关法规，员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗休养的时间，即为病假。在病假期间，雇主应依照法律规定支付病假工资或津贴。员工在病假期间，雇主不得解除或终止劳动合同。同时，雇主应保障员工的合法权益，如社保缴纳等。 二、病假的申请程序
员工在因病需要请假时，应提前通知雇主并提交相关医疗证明。医疗证明可以是医院的诊断证明、病历记录等。对于紧急突发疾病，员工应在病假后尽快提供相关证明。雇主应依据员工的医疗证明来判断是否批准病假申请。 三、病假的工资待遇
在病假期间，员工的工资待遇应根据当地的劳动法规定执行。一般情况下，短期病假不会降低员工的工资收入，而长期病假则可能根据具体情况给予一定的病假工资或津贴。具体的工资待遇还需参考公司规章制度及所在地的法律法规。 四、病假的期限与复工
病假的期限根据员工的病情、医疗证明及医生建议而定。员工在病假期间结束后，如需继续休息治疗，应提前通知雇主并重新提交医疗证明。员工在康复后应按时复工，并遵守公司的相关规定。对于因身体原因无法继续工作的员工，应与雇主协商解决。 总之，劳动法对病假的相关规定旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。员工在享受病假待遇的同时，也应遵守公司的相关规定和法律法规的要求。
劳动法对病假的规定 (二)
优质回答（1）工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月。
（2）工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至九个月；
超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。
（3）工龄超过十五年但未满二十年者，休假时间延长至十八个月；
超过二十年者，休假时间延长至二十四个月。
【法律依据】
1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。
（2）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；
十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
2、病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
劳动法关于长期病假的规定 (三)
优质回答法律主观：
1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据；《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律客观：
《中华人民共和民法典》第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。 第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
劳动法病假，我病假超过24个月，还可以再请下去 吗，如不行我回单位上班一个月 ，再请长假可以吗？ (四)
优质回答可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年的为6个月。
法律分析
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年的为6个月，实际工作年限10年的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年10年以下的为9个月;10年15年以下的为12个月;15年20年以下的为18月;20年的为24个月，注意：职工病假期间遇有国家法定节日的，包括在内，当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同，用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同，用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班，故构成旷工，用人单位有书面通知员工到岗，且能证明员工实际收到该书面通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动法病假规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看法构网的其他内容。
