劳动合同法孕期请病假可以请多久？ (一)
答最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。
一、最新劳动合同法孕期请病假可以请多久
最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。
1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)
2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
二、请假
1、产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。
2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周16周(含)以内流产的产假为30天;16周28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
怀孕的女性职员可以请产假，在生病之后，也可以像普通的职员一样请病假，但是病假的期限期满之后，需要到单位销假。根据我国相关法律的规定，职员的病假请求，单位不得无故不批准，否则对职员造成的损伤，可以请求赔偿。
劳动法38条内容是什么 (二)
答《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的内容如下：
劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
用人单位若未能按时且足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者同样有权解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
按照法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行此义务，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这种违反行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定了导致劳动合同无效的情形，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。若因这些情形导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
除了上述明确列出的情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
特别情形：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
在这种极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：若用人单位违章指挥或强令劳动者冒险作业，且这种行为危及到劳动者的人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同法50条规定 (三)
答《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者的权利如下：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法第82条新劳动合同法规定 (四)
答1. 根据《劳动法》第82条的最新规定，若用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，将面临特定法律责任。
2. 用人单位应在不迟于劳动者入职后的一个月内，按照《劳动合同法》的规定，与劳动者协商并签订书面劳动合同。
3. 签订劳动合同的过程中，用人单位必须遵循合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚实信用性的原则。
4. 在特定情况下，即使用人单位已按照法律规定与劳动者达成一致并准备签订劳动合同，但若劳动者拒绝签字或双方在工资等关键条款上无法达成一致，用人单位不承担不当责任。
5. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年的时间内未与其订立书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付相当于工资两倍的补偿。
6. 如果用人单位违反法律义务，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者支付相当于工资两倍的补偿。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。法构网关于最新劳动合同法就整理到这了。
