劳动法全文辞职是如何规定 (一)
优质回答《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的规定主要包括被迫离职和申请离职两种情况：
一、被迫离职 情形说明：当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，这些情形包括但不限于： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬； 未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益； 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。 特殊规定：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、申请离职 正常程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在特定情况下能够合法、有序地离开工作岗位。
查一下劳动法劳动合同法全文 (二)
优质回答劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法38条规定全文 (三)
优质回答根据《劳动合同法》第三十八条的明确规定，劳动者有权在遇到特定情况下解除劳动合同。以下是详细情况：
一、当用人单位未能按照劳动合同约定提供足够的劳动保护和适宜的工作条件时，劳动者有权选择离开。
二、若用人单位未能及时全额支付劳动者报酬，这也构成解除合同的合法理由。
三、对于没有依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动者同样有权解除合同，保障自身的权益。
四、如果用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权提出解约。
五、在劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款的规定无效时，劳动者有权终止合同。
最后，当用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者强迫冒险作业对劳动者生命安全构成威胁时，劳动者无需事先告知，可以直接解除合同。
总之，《劳动合同法》第三十八条为劳动者提供了强大的保护，确保了他们在面对不公正待遇时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
劳动法41条规定全文 (四)
优质回答1. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。
2. 若因特殊原因需要延长工作时间，应在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3. 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
a. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
b. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
c. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
d. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
e. 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照《劳动合同法》第四十条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的。
f. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
g. 法律、行政法规规定的其他情形。
看完本文，相信你已经对劳动法合同法全文有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试法构网推荐的方法去处理。
