- 1、写了辞职报告可以马上走吗?
- 2、劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗？
- 3、劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
写了辞职报告可以马上走吗? (一)
答写了辞职报告不可以马上走。
依据相关法律法规规定：劳动者需提前三十日向单位提交辞职报告的，三十日届满后可以走；如果还未转正的，则要提前三日通知单位，三日后可以走。或者双方依法协商一致的，劳动者在双方约定的时间可以走。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
综上所述，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗？ (二)
答是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以随时解除劳动合同的特殊情况：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位解除劳动合同也需要提前三十天通知，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了? (三)
答1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出离职，需要提前3天通知用人单位。
2. 对于试用期外的劳动者，提出离职则需提前30天以书面形式通知用人单位。
3. 除非用人单位和劳动者双方协商一致，约定了提交辞职申请后即可离开的时间，否则劳动者需遵守法定的通知期限。
4. 《劳动合同法》中并未提及“双方协商一致约定提交辞职后就可以走人”的内容，因此，除非有特殊约定，劳动者一般需等待规定的时间后方可离职。
5. 总结来说，离职的时间限制取决于劳动者所在岗位的试用期情况，以及是否与用人单位有其他的协商一致的约定。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完写了辞职报告可以马上走吗?，法构网相信你明白很多要点。
