在劳动法的语境中，专业技术培训是一个特定的概念。它通常指的是用人单位为了提高劳动者的特定技能、素质和工作绩效，而出资实施的有计划、系统的培养和训练活动。这种培训旨在提升劳动者的专业知识和职业技能，使其能够在培训后为单位创造更大的价值。与一般的职业培训不同，专业技术培训往往具有更高的针对性和专业性，且用人单位可以因此与劳动者约定服务期和相应的违约责任。

劳动法中什么叫做专业技术培训 (一)

劳动法中什么叫做专业技术培训

贡献者回答劳动法中的专业技术培训，是指用人单位为提高劳动者的专业知识和职业技能而开展的有计划、有系统的培养和训练活动。以下是关于专业技术培训的详细解释：

内容涵盖：

专业知识培训：针对特定领域或行业的专业知识进行的培训，旨在提升劳动者的专业素养。职业技能培训：针对具体岗位或工作任务所需的技能进行的培训，旨在提高劳动者的实际操作能力。

费用与服务期：

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训并支付了培训费的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行服务期所应分摊的部分。

培训形式：

专业技术培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养，如实践操作、师徒传授等。

与内部职业培训的区别：

公司内部的职业培训，如上岗前必经的培训，通常不属于专业技术培训范畴。这类培训是用人单位按照国家规定建立的职业培训制度的一部分，旨在确保劳动者具备基本的岗位胜任能力。而专业技术培训则更侧重于提升劳动者的专业素养和职业技能，通常需要用人单位投入更多的资源和成本。

综上所述，专业技术培训是劳动法中一个重要的概念，它涉及用人单位对劳动者的专业知识和职业技能的提升，以及与之相关的费用、服务期和违约责任等问题。

劳动法中专项培训是怎样界定的 (二)

贡献者回答劳动法中的专项培训，指的是针对某一特定技能的培训，通常是为了提升员工的专业能力，从而提高企业竞争力。这类培训往往是为了留住关键人才，因此，企业在提供专项培训的同时，会要求员工签订一份长期合同，并设定相应的违约金。这样的安排旨在确保员工在完成培训后，能在企业持续工作，为企业创造更多价值。

专项培训的构成主要包括两个方面：首先，培训必须针对劳动者本人。这意味着，企业所提供的培训内容必须是为某个特定员工设计的，而不是泛泛而谈的职业技能培训。其次，培训内容应当具有针对性，能够显著提升员工的专业技能或知识水平。例如，如果企业决定对一名员工进行专项技术培训，那么培训内容应当涵盖该员工岗位所需的具体技术要求，而不仅仅是通用技能。

值得注意的是，专项培训不仅包括技术培训，还包括理论知识培训、实践操作培训等。企业应根据员工的具体需求和岗位要求，设计出合理且有效的培训计划。同时，企业还应确保培训过程中的所有费用均由企业承担，以体现对员工个人发展的重视。

在签订合同之前，员工有权了解培训的具体内容、预期目标以及合同条款。企业则需要明确说明培训的时间、地点、费用以及员工在培训后的义务和权利。双方应确保所有条款公平合理，避免因培训引发的纠纷。

通过合理安排专项培训，企业不仅能够提高员工的专业技能，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

国家劳动法是否规定培训期应计算工龄 (三)

贡献者回答在探讨培训期是否应计算工龄时，我们需要明确几个关键点。首先，如果员工在培训期间并未真正开始工作，那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。值得注意的是，这种情况下，雇主和员工之间必须签订正式的劳动合同，否则可能被视为违法行为。

具体到法律依据，根据2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，从2004年开始，所有新入职的员工都必须签订书面劳动合同。对于未签订合同的情况，劳动者有权要求赔偿。然而，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果已经超过诉讼时效，那么法律将不再保护此类权益。

因此，如果现在才提及此类问题，可能已经错过了提起诉讼的时间。当然，即使超过了诉讼时效，劳动者仍有权向劳动监察部门投诉，以寻求帮助。同时，企业和员工双方都应意识到，签订劳动合同的重要性，以避免未来可能出现的法律风险。

综上所述，培训期是否算入工龄，取决于是否真正开始工作以及是否签订了劳动合同。对于已经过去的事项，法律诉讼时效的限制使得实际维权变得较为困难。未来，在雇佣关系中，签订正式劳动合同是保障双方权益的重要措施。

劳动法关于培训的规定 (四)

贡献者回答劳动法关于培训的规定如下：

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展资料

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度。

劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动法培训的信息了解不少了，法构网希望你有所收获。