新劳动法产假~劳动法产假期间工资如何发放

新劳动法产假~劳动法产假期间工资如何发放

### 新劳动法产假规定与劳动法产假期间工资发放详解

在当代社会，随着法律法规的不断完善，女性职工的权益保护日益受到重视。特别是在产假方面，新劳动法的实施为女性职工提供了更加全面和细致的保障。本文将从新劳动法产假的具体规定及劳动法产假期间工资如何发放两大方面进行详细介绍。####

新劳动法产假规定

新劳动法对产假进行了全面而详细的规定，旨在确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息与保障。根据新劳动法规定，女性职工的产假天数在原有90天的基础上增至98天，同时，针对难产和多胞胎生育等情况，产假天数还将进一步增加。具体来说，顺产者产假为98天，其中产前15天，产后83天（包括法定节假日）；生育难产者，产假在原基础上增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，各地根据人口与计划生育条例，还可能对产假天数进行额外奖励，奖励天数在30至60天不等。值得注意的是，新劳动法还明确规定了产假期间女性职工应享有的权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，更不得因此解除或终止其劳动合同。这些规定为女性职工在产假期间的权益保障提供了坚实的法律基础。

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