终止劳动合同通知书需要员工签字吗

终止劳动合同通知书需要员工签字吗

终止劳动合同通知书需要员工签字吗

劳动关系的终止是人力资源管理中的重要环节，关乎雇主与员工的权益保障和法律责任的履行。其中，终止劳动合同通知书的发放是终止劳动关系的法定程序之一。这一书面通知不仅明确了双方劳动关系的终止，还为后续的工作交接、经济补偿等事宜提供了法律依据。然而，关于这份通知书是否需要员工签字，常常引起用人单位和员工的关注与疑问。

正文

一、法律视角下的通知书效力

从法律角度来看，终止劳动合同通知书是用人单位单方面做出的决定，其本质是告知员工劳动合同即将终止的书面文件。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应的证明文件，但并未明确规定该证明文件必须经员工签字方能生效。因此，从法律层面讲，终止劳动合同通知书的效力并不以员工签字为必要要件。一旦通知书送达员工，即产生相应的法律效力。

二、员工签字的意义与作用

尽管员工签字并非终止劳动合同通知书的生效要件，但在实践中，员工签字往往被视作用人单位已履行通知义务的直接证据。签字的存在，能够明确证明员工已经知晓并收到了劳动合同终止的通知，这有助于减少因通知不到位而产生的纠纷。同时，在一些特定情况下，雇主可能会要求员工在解除劳动通知书上签字，以确保双方对解除合同的事实和细节达成一致，或为后续办理相关手续提供证明。

三、通知书的送达与证据留存

在员工拒绝签字的情况下，用人单位仍需确保通知书的有效送达，并留存相应的证据。这可以通过多种方式实现，如采用邮政特快专递，在详情单上注明文件内容为“终止劳动合同通知书”，并保留邮寄凭证和物流签收记录。此外，现场送达并录音录像也是有效的证据留存方式，能够记录送达的全过程，包括宣读通知书内容、员工拒绝签字等细节。这些措施有助于用人单位在后续可能的劳动纠纷中维护自身权益。

四、通知书的撰写与注意事项

撰写终止劳动合同通知书时，用人单位应遵循法律法规，明确陈述终止劳动合同的原因、时间、依据等关键信息，并确保通知书的合法性、清晰性和准确性。同时，通知书应由发信单位的负责人签署，并加盖单位公章，以确保其合法有效。在送达通知书时，用人单位还应注意保护员工的隐私权和知情权，避免引发不必要的争议和矛盾。

注意事项

在终止劳动合同的过程中，用人单位应严格遵守法律法规，确保程序的正当性和合法性。同时，加强与员工的沟通与协商，尊重员工的合法权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。对于可能出现的纠纷和争议，用人单位应积极寻求法律途径解决，以保障双方的合法权益。

公司给我发了辞退通知书，我不同意辞退理由，我要签收吗？ (一)

优质回答公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

劳动合同的解除具有以下特征：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；

4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。

劳动者解除劳动合同的流程：

1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；

3、劳动者办理工作交接。

解除劳动合同的理由如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作

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辞退书面通知需要员工签字吗

郑萌执业5年

广东国凡律师事务所刑事辩护,劳动纠纷,合同纠纷,债权债务

一、辞退书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退没有书面通知可以吗员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金的，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。.全文

公司出具辞退通知书的后果

周国平执业11年

北京盈科（衢州）律师事务所刑事辩护,经济纠纷,交通事故

法律分析：辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。.全文

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公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗我要问律师

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解聘通知书和辞退通知书一样吗

刘鑫执业3年

浙江晓德律师事务所房产纠纷,合同纠纷

法律分析：不一样。1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。.全文

口头辞退不开书面通知怎么办前需要做哪些准备-上知乎，找答案

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公司辞退没有书面通知

赵术全执业7年

天津行通律师事务所刑事辩护,离婚

法律分析：公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。.全文

收到辞退通知书后还需继续上班吗

蒋先锋执业6年

北京中银（福州）福州律师事务所合同纠纷,劳动纠纷

不需要，等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同的，应如何处理如果在一审宣判前，原劳动合同期限已经届满的，则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对劳动者主张停发工资日至劳动合同届满日期间的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。如果在一审宣判时，原劳动合同期限尚未届满的，则对劳动者主张继续履行劳动合同的请求予以支持。对停发工资日以后的工资损失，应按劳动者被停发工资前十二个月的平均工资确定。.全文

公司不给辞退通知书怎么办

赵琳琳执业5年

北京市京师（深圳）律师事务所经济纠纷,公司事务,合同审查

法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。.全文

调岗降薪后被辞退，是否有赔偿金

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公司辞退员工不出辞退通知怎么办

刘俊执业3年

湖南芙蓉律师事务所经济纠纷,合同纠纷

法律分析：如果公司辞退员工不出具辞退通知的话，劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。.全文

公司辞退员工不给辞退通知书怎么办

王宇超执业7年

浙江凯大律师事务所刑事辩护,取保候审,经济纠纷

法律分析：公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。.全文

没有辞退通知书被辞退合法吗

于庆权执业23年

吉林正森律师事务所刑事辩护,经济纠纷,债权债务

法律分析：公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。.全文

劳动法对于辞退有什么样的补偿或赔偿条例

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公司拒收辞职通知书怎么办

王振奋执业17年

北京市铭达律师事务所刑事辩护,法律顾问

法律分析：为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。.全文

公司发辞退通知后员工应该怎么办

郑镇执业4年

山东正义之光律师事务所交通事故,合同纠纷

法律分析：员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。.全文

公司没有书面通知辞退

仇伶执业23年

湖南奉宪律师事务所刑事辩护,婚姻家庭,公司事务,经济纠纷

法律分析： 需要违法解除合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。.全文

被公司辞退没有收到任何通知怎么处理

胡文学执业8年

广东国凡律师事务所刑事辩护,取保候审,律师会见

一、被公司辞退没有收到任何通知怎么处理1、被公司辞退没有收到任何通知，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位无故辞退员工应该怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。.全文

不给辞退书面通知怎么办

李红艳执业12年

上海正源（昆山）律师事务所离婚,离婚财产纠纷,遗产继承,婚姻家庭,抚养权

不给辞退书面通知处理方法如下：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容；3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据；4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知

劳动合同到期不续签通知书需要劳动者签字吗 (二)

优质回答1. 单位在终止劳动合同时，需要向员工出具解约通知，并且一般情况下，员工需要签字确认。

2. 用人单位需要根据解约的具体原因，决定是否需要支付赔偿金，并在解约通知中明确说明。员工需归还公司财产并签字确认解约合同。

3. 如果劳动者对劳动合同的解除有异议，拒绝签字，用人单位需要提供其他证据来证明解约的合理性。考勤记录如果没有劳动者签字确认，不能作为罚款的唯一依据。

4. 根据我国《劳动合同法》，劳动合同的生效必须有劳动者和用人单位双方的签字或盖章。任何一方未签字，合同均无效。

5. 解约程序应当是：与员工面谈，告知解约原因，出具解约通知，并根据原因进行赔偿和物品归还，最后双方签字确认解约合同。

6. 如果用人单位依法与劳动者解除劳动合同，员工不签字，解约通知书仍然有效。根据《劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

7. 在办理解除劳动合同手续时，员工本人必须签字确认。即使劳动者对公司解除劳动合同的决定不服，没有劳动者签字的劳动合同仍然无效。

终止劳动合同通知书需要员工签字吗 (三)

优质回答通常来说，终止劳动合同通知未必须员工签字方能生效。用人单位单方解约时，只需将通知送达至员工即可履行法定告知义务。如员工对此有异议，可依法申请劳动仲裁等方式解决。但在特定情形下，为避免不必要的纷争，用人单位或会要求员工签字确认已收悉该通知。签字不仅可证明员工已知情，还便于保存相关证据。值得注意的是，终止劳动合同必须遵循法律法规，否则可能被判定为非法解雇。因此，是否需要员工签字，主要视用人单位的具体操作及实际情况而定。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。法构网关于终止劳动合同就整理到这了。