私营企业主的个人所得属于按劳分配

私营企业主的个人所得属于按劳分配

导语

在探讨分配制度的多样性和复杂性时，一个常见的误解是将私营企业主的个人所得归类为按劳分配。实际上，私营企业主的收入分配机制远比这更为丰富和多元。本文将深入探讨私营企业主的个人所得与按劳分配之间的区别，揭示私营企业主收入的真正来源和性质，以及我国现行分配制度对私营企业主收入的认可与规范。

按劳分配的基本原则与适用范围

按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则，其核心在于“多劳多得、少劳少得、不劳不得”。这一原则以劳动者的劳动成果为基础，扣除必要的公共积累后，按照劳动的数量和质量来分配个人收入。在公有制经济，如国有企业或集体企业中，职工的工资、奖金等收入均属于按劳分配的范畴。生产资料公有制和劳动作为唯一分配依据是实行按劳分配的两个前提条件。

私营企业主的收入构成与性质

与公有制经济不同，私营企业属于非公有制经济，其企业主的收入来源具有复合性。主要包括：

1. 资本回报：私营企业主投入的厂房、设备等生产资料属于资本要素，其收益体现为利润分红。根据《资本论》理论，资本回报是剩余价值的分配形式，与劳动者的工资存在本质区别。

2. 管理劳动报酬：部分企业主参与企业经营管理，这类劳动可视为复杂劳动，其报酬属于按管理要素分配。但需注意，这类收入在私营企业主总收入中占比通常较低。

3. 风险补偿：私营企业主承担经营风险，如市场波动、债务清偿等，这部分收入属于风险溢价。

按生产要素分配的理论依据与政策支撑

我国现行分配制度强调“按劳分配为主体，多种分配方式并存”。对于私营企业主而言，其收入主要来源于按生产要素分配，这既有理论支撑，也与现行法律政策相符。

经济学理论方面，诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼指出，资本收益与劳动报酬在风险承担、回报周期等方面存在显著差异，应适用不同的分配规则。私营企业主的资本投入和管理劳动正是这种差异的体现。

政策支撑方面，《宪法》第十一条明确“国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益”。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》也提出“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。

私营企业主收入与按劳分配的区别

私营企业主的个人所得与按劳分配存在本质区别。按劳分配的核心在于劳动者的劳动贡献，而私营企业主的收入则主要来源于资本、管理等生产要素的贡献。此外，按劳分配主要适用于公有制经济，而私营企业则属于非公有制经济范畴。因此，将私营企业主的个人所得归类为按劳分配显然是不准确的。

全文总结

通过本文的探讨，我们深入了解了私营企业主的个人所得与按劳分配之间的区别。私营企业主的收入主要来源于资本、管理等生产要素的贡献，属于按生产要素分配的合法形式。这与我国现行分配制度“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的原则相符合。正确理解不同分配方式的区别，有助于我们准确把握社会主义初级阶段基本经济制度的内涵，为推动经济持续健康发展提供有力支撑。

私人企业主的个人所得属于按劳分配吗?理由是什么!? (一)

贡献者回答私营企业主个人所得 属于按劳分配

私营企业主的收入主要来自以下方面。

——劳动收入。这部分人办企业必然要进行经营管理工作，经营管理是一种复杂劳动，而复杂劳动比简单劳动可以创造倍加的价值。私营企业主的经营管理活动没有固定劳动时间的限制，没有“上班”、“下班”之分，而劳动时间的延长也能创造更多的价值。

——要素收入。私营企业主作为有产者，其资产也必然带来要素收入；有的私营企业主还拥有技术专利或技术专长，其技术也会带来要素收入。

——风险收入。市场具有极大的不确定性，机遇与风险并存，私营企业主进行商品生产，要冒市场风险，而且这种风险是个人担负的，因此，也应该获得风险收入。私营企业主可能在某个时期或某个项目上抓住机遇，发了大财，这实际上是风险收入或胆识收入。

不仅如此，成功的私营企业主是企业家，在竞争愈演愈烈的市场经济中，企业家是一种稀缺资源，这种稀缺性导致企业家这种人力资本上涨，是符合市场经济规律的。 回答者：科云律师团林律师

自己经营早餐店获得的收入属于什么分配 (二)

贡献者回答个体经营收入按其性质来说，属于按劳动要素分配的方式。按劳分配只适应公有制经济中，个体或私营经济的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配。

经营方式

因为个体经营的生产资料归个人所有，其本质是一种私有形式，而不是公有制的范围。所以不是按劳分配，而是属于按劳动要素分配。

现在直接归为按生产要素分配，属于按劳动要素分配。私营经济中，私营企业主的收入属于按管理要素分配和按资本要素分配。私营企业里边儿工人的收入属于按劳动要素分配。

如果私营企业属于股份制企业，凭借股份取得的收入属于按资本要素公有制经济中工人的工资奖金，津贴属于按劳分配。如果是公有控股的企业。股份收入则属于按资本要素分配。

劳动要素分配是按生产要素分配的其中一个方面，按生产要素分配还包含技术，资金，管理等；按劳动要素分配与按劳分配是有区别的，非公有制经济里的劳动就是按劳动要素分配，公有制经济里面的劳动就是按劳分配。

19.私营、外资企业中劳动者的工资是(a.按劳分配收人b.按生产要素分配收人c.按 (三)

贡献者回答这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。

拓展资料：

公有制经济是指生产资料归劳动者共同占有的经济形式。人类历史上有过两种公有制经济：一是原始公社制经济。当时，生产力低下，个人无力单独向自然界作斗争，必须共同劳动，获取生活资料，共同享有，以求生存和发展。二是社会主义公有制经济。在这种经济条件下，主要存在生产资料全民所有制和部分劳动群众集体所有制经济。在社会主义初级阶段多种经济共同发展的格局中，公有制经济占据主体地位，其中全民所有制经济发挥主导作用。

在我国社会主义的现阶段，公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

国有经济：即社会主义全民所有制经济，是指由社会全体成员共同占有生产资料的公有制经济形式，是同基础产业、基础设施和其他高度社会化的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。

集体经济：由部分劳动群众共同占有生产资料的一种社会主义公有制形式，是与农业和手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等部门中社会化程度较低的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。

混合所有制经济：是指在生产社会化和专业分工进一步发展的条件下，各种不同所有制经济按照一定的原则，主要以入股的方式将生产要素组织起来，进行统一经营、按股分红并负有限责任的所有制经济形式。混合所有制经济中的个人成分，并不改变其公有制经济的性质。国有经济成分和集体经济成分通过与其他所有制经济的融合，可以更好地发挥公有制经济凝结其他经济成分，形成规模经济效益，保证和促进公有资本保值增值的作用。

在相当长的一段时间里，我们对公有制经济的认识存在着一定的片面性，主要表现为只是把纯公有制经济才看作是公有制经济，没有把混合经济中的公有制经济成分也纳入公有制经济的范畴。在传统的经济体制下，由于所有制结构基本上是单一的公有制，几乎不存在什么混合经济，因而上述认识是符合当时的实际情况的。

但是，经过20多年的改革，我国的所有制结构已经发生了巨大的变化。随着资产的流动和重组，出现了各种混合所有制经济，例如股份公司、跨所有制组建的企业和企业集团、中外合资企业和中外合作经营企业等，在国民经济中已占有一定比重，成为社会主义市场经济的重要组成部分，其中的国有成分和集体成分其资本和权益归国家和集体所有，当然属于公有制经济。

随着改革的深入，现代企业制度的建立，今后混合所有制中的公有成分在公有制经济中的比重还会逐步提高。如果在这种新的经济条件下，仍然用传统的观点去看待和分析问题，显然是不符合事实的。因此，全面认识公有制经济的涵义，是在新的条件下坚持公有制的主体地位所必须解决好的一个现实问题。

从上文，大家可以得知关于私营企业的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，法构网希望这篇文章对大家有帮助。