出国劳务纠纷找什么部门解决 (一)

出国劳务纠纷找什么部门解决

贡献者回答法律客观：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候律师可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金。我们还要特别提醒在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使(领)馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责任。

东海县出国劳务纠纷找那个部门管我家孩子到新加坡半个月就回来了，找劳务公司要劳务费还不退怎么办？ (二)

贡献者回答如果跟劳务公司不能协商解决，你可以先试着打热线电话投诉。12333——劳动局 劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益；12345——当地政府 一切投诉，俗称市长热线。还不行的话，可以去人民法院起诉。劳务纠纷不同于劳动纠纷，没有仲裁前置，可以直接去人民法院诉讼，当然，如果你们的劳务协议中说明了争议的解决方法是仲裁，也可以去申请仲裁。根据民事诉讼法的相关规定，劳务纠纷的管辖法院应该是被告人住所地的人民法院或者是合同履行地的人民法院。

大连出国劳务纠纷找哪个部门解决 (三)

贡献者回答通常情况下，首先与劳务中介公司进行沟通是解决问题的第一步。如果问题复杂，或是由中介公司造成的，可以考虑向劳动局或外经贸局咨询。劳动局作为劳动法律法规的主要执行部门，负责劳动关系的调解和处理，而外经贸局则负责对外贸易和劳务合作的监督管理，因此，这两个部门通常会是处理出国劳务纠纷的首选。

如果劳务纠纷涉及劳动权益保护问题，劳动局将扮演重要角色。例如，如果劳务人员的合法权益受到侵害，比如工资拖欠、工作环境恶劣等问题，可以向劳动局投诉。劳动局会进行调查，并根据相关法律法规进行调解或仲裁。

而外经贸局则更多关注于劳务合作的政策和监管。如果纠纷涉及出国劳务合同的签订、执行等问题，可以向外经贸局咨询。外经贸局可以提供相关政策指导解决合同纠纷，确保出国劳务合作的顺利进行。

值得注意的是，在与劳动局或外经贸局沟通时，应当准备好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便于部门进行有效调查和处理。同时，也可以寻求法律援助，通过法律手段保护自己的权益。

此外，如果上述途径未能解决问题，还可以考虑通过法律途径解决劳务纠纷。可以聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，公正地审理案件，维护劳务人员的合法权益。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于出境后纠纷由甲方负责的信息了解不少了，法构网希望你有所收获。