我在一家私企老板公司上班,上了三个月班,老板让我走人,说给我拿一千块钱路费,说剩下的工资下半年结。我. (一)

我在一家私企老板公司上班,上了三个月班,老板让我走人,说给我拿一千块钱路费,说剩下的工资下半年结。我.

最佳答案你这种没签合同，没有就职证明是不受法律保护的，现在大卫开除你：

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

老板要我加班口述详细过程 老公怀疑我和老板有一腿 (二)

最佳答案没想到我的幸福婚姻被老板给毁了，虽然我和老板没什么，但是这成为老公心里的一根刺，还记得那次，老板要我去公司加班，出于对工作的负责，我独自一人赶到公司，却被老板给强行抱住，好在我的自制力强，用尽全身力气把老板推开，自从事情发生后，老公对我冷淡了许多。

我和老公是朋友介绍认识的，刚开始认识他的时候，他还只是一个穷小子，而长相漂亮、家庭条件优厚的我，身边一直不乏追求者。可当时不知为什么，在众多追求者中，就看上了傻傻呆呆的他。

当我主动和他告白的时候，他几乎不敢相信的跳了起来，摇晃着我的肩膀问我是不是为什么

我当时简直给他那个傻样子逗笑了，喜欢一个人还要什么道理，况且在那样浪漫美好的年纪，我只想“愿得一人心，白首不离弃”。

可是没想到我这样纯纯的愿望和理想，却给我带来不可磨灭的伤痛和灾难!

我十八我老板天天要我上九个小时甚至更多属于违法吗？ (三)

最佳答案你满十八就应该是成人了，应该用《劳动法》来衡量你的劳动时间是否属于违法。

根据劳动法的精神，劳动者的一天工作时间为8小时，每周为40小时。超过规定的工作时间就是加班时间，老板必须按规定支付加班费，并且不得强制劳动者加班。这里的关键点就是加班费和自愿两个方面。

因此衡量老板是否违法也就应该从加班费和自愿两方面来衡量：如果老板按规定支付加班费，并且你也愿意加班，则老板不违法。如果老板不按规定支付加班费或强制你加班，则应视为违法。

老板下班后暗示让员工留下来，怎么做合适呢？ (四)

最佳答案首先，我们需要明确下班时间的规定。如果您的工作岗位有明确的工作时间和加班规定，那么您在下班时间后是否需要留下来工作应根据公司的规定来决定。如果公司规定加班或者需要留下来完成某些任务，那么您应该尽量遵守公司规定，否则可能会影响您的职业发展和公司形象。

如果您的工作岗位没有明确的工作时间和加班规定，那么您需要先和老板沟通并了解公司的期望和要求。您可以向老板询问具体的工作任务和时间安排，并询问老板是否需要您留下来加班或者完成其他任务。如果老板需要您留下来加班或者完成其他任务，那么您可以考虑和老板商量加班费或者安排其他时间来完成这些任务。

如果您已经按照公司规定或者和老板达成的协议在下班时间前离开公司，那么您可以向老板解释您离开的原因。您可以告诉老板您已经完成了当天的工作任务，并且也没有其他需要加班或者完成的任务。您可以强调您的离开是符合公司规定和双方协议的，并且不会对公司造成任何不良影响。

如果老板继续暗示您离开太早，您可以进一步询问老板具体的原因和期望。您可以询问老板是否有其他工作任务需要您完成，或者是否对您的职业发展有特别的期望。根据老板的回答，您可以进一步解释和反驳。

总之，在面对老板的暗示时，您需要保持冷静并解释清楚自己的离开是符合公司规定和双方协议的。如果老板继续质疑您的工作表现，您可以进一步询问具体的原因和期望，并根据实际情况做出相应的回应。同时，您也需要反思自己的工作表现，努力提高自己的职业素养和工作能力。

按时上下班老板却把我辞退了，这是为什么？ (五)

最佳答案按时上下班，老板却把我辞退了，这是什么原因呢？我觉得有以下三种可能性猜测，希望能够为你提供一些反思的思路。

一、按时上下班，工作量完全饱和。

比较让人觉得无语的情况是，打工者按时上下班，工作量也完全饱和，而且也保质保量的完成了老板的要求。但是老板却选择把你辞退了，有可能是因为你没有加班或者没有超量完成工作。那么对于这种公司这种老板，不建议打工者考虑长久的发展。因为这类老板就是想要员工付出996的工作时间，但是却不付出996的工作报酬。言下之意就是希望员工能够主动加班。

二、按时上下班，但是工作量没有完成

按时上下班，是一件非常合理的事情，但是工作量没有完成，工作质量也不怎么好。所以这种情况下老板选择辞退你，就是因为你本身的实力能力跟不上公司的要求。在这种情况下，我们要反思自己的工作效率问题，是在工作过程中不够专心？还是有其他事情拖延了我们的效率？出来的工作成果，老板主要不满意在哪些点？多进行反思，这样在进行下一份工作的时候，就能够修复我们在工作中的漏洞，做的会更好。

三、其他原因

在工作中被辞退，还有可能是很多其他原因。比如是老板的某位亲戚要来到公司，或者某一位空降人员要顶替你的位置，或者老板发现这项工作不需要这么多人来完成，所以把你的岗位进行结构优化掉，还有一种可能就是纯粹在工作当中不小心得罪了不该得罪的人，在老板面前说了一些不好的话，导致你最终被辞退。总之被辞退有种种原因，有时候是自己的原因，也有很多时候不是自己的原因，可以对自己的工作过程进行反思，想想到底有什么错误，也没必要因为一次辞退就把所有的错误都归咎于自己，有时候也可能是别人的问题。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟在公司加班老板要了我这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击法构网的其他内容。