如何认定职务侵占罪中的侵占行为

职务侵占罪作为一种经济犯罪，严重侵害了公司、企业或其他组织的物质性所有权益。为了准确打击此类犯罪行为，保护单位的合法权益，对如何认定职务侵占罪中的侵占行为进行深入探讨显得尤为重要。本文将从侵占行为的定义、构成要件、认定方法及注意事项等方面进行阐述。

一、侵占行为的定义

职务侵占罪中的侵占行为，是指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为侵犯了单位的财物所有权，给单位造成了经济损失。

认定职务侵占罪中的侵占行为，需要满足以下两个关键构成要件：

1. 利用职务便利：即利用主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件。这里的“职务便利”不仅限于直接利用职务权限，还包括利用与职务相关的便利条件。例如，单位领导利用调拨、处置单位财产的权力，出纳利用经手、管理钱财的权利，都属于利用职务便利。

2. 非法占为己有：即将本单位财物通过窃取、骗取、侵吞等手段转化为个人所有。这包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏，以及先不占有单位财物但利用职务之便而骗取、窃取、侵吞从而转化为私有的行为。

在司法实践中，认定职务侵占罪中的侵占行为，需要综合考虑以下几个方面：

1. 行为人的身份和职责：首先，要明确行为人的身份是否属于公司、企业或其他单位的工作人员，以及其是否负有主管、管理或经手单位财物的职责。这是认定职务侵占罪的前提。

2. 行为人是否利用了职务便利：要判断行为人是否利用了其职务上的便利条件，如调拨、安排、使用、决定单位财物的权力等。这是认定职务侵占罪的关键。

3. 行为人是否非法占有了单位财物：要查明行为人是否通过窃取、骗取、侵吞等手段将单位

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