关于审理劳动争议案件的若干意见

### 关于审理劳动争议案件的若干意见及深度解析

在现代社会，随着劳动关系的日益复杂多样，劳动争议案件的数量也呈现出逐年增长的趋势。为了更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，各级法院在审理劳动争议案件时，依据相关法律法规，结合审判实践，形成了一系列具有指导意义的若干意见。以下将对审理劳动争议案件中的关键问题进行详细解析。

一、劳动争议案件的范围与受理条件

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷，以及劳动者退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险费发生的纠纷，均属于劳动争议案件范畴。这些案件在劳动者不服劳动争议仲裁委员会裁决后，可依法向人民法院起诉，人民法院应予受理。这一规定明确了劳动争议案件的受理范围，为劳动者维权提供了法律保障。

二、仲裁前置与诉讼程序

我国劳动争议处理实行“一裁二审”制度，即劳动争议案件通常需经过仲裁程序后才能进入诉讼阶段。根据相关法律法规，只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，当事人方可向法院起诉。然而，也存在少数例外情况，如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请支付令，无需仲裁前置。这一制度设计旨在平衡仲裁与诉讼的关系，提高劳动争议处理效率。

三、举证责任与证据认定

在劳动争议案件中，举证责任的分配对于案件结果的判定至关重要。由于劳动关系中双方主体地位的不平等，劳动者的举证能力往往受限。因此，对于因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。这一规定有利于保护劳动者的合法权益，减轻其举证负担。同时，法院在审理过程中，需严格审查证据的真实性、合法性和关联性，确保案件事实的准确认定。

四、特殊劳动关系的认定与处理

随着劳动市场的多元化发展，一些特殊劳动关系如已达法定退休年龄人员的用工关系、逆向劳务派遣等问题日益凸显。对于已达法定退休年龄人员继续工作的情形，虽然其不具备劳动法规定的劳动者主体资格，但只要符合劳动关系的实质性判断标准，即人身从属性，仍应认定为劳动关系。对于逆向劳务派遣，若用人单位与劳动者仍存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法规定的用工主体责任。这些特殊劳动关系的认定与处理，对于维护劳动者权益、促进劳动市场健康发展具有重要意义。

五、加强调解与完善法律规定

劳动争议案件往往涉及双方当事人的切身利益，矛盾尖锐，调解难度大。因此，法院在审理过程中，应注重加强调解工作，充分发挥调解在化解矛盾、促进和谐方面的积极作用。同时，针对当前劳动法律法规存在的空白和模糊地带，应进一步完善相关法律规定，明确劳动争议案件的受理范围、举证责任、证据认定等标准，为法院审理劳动争议案件提供更加全面、具体的法律依据。综上所述，审理劳动争议案件需要综合考虑法律法规、仲裁前置程序、举证责任分配、特殊劳动关系认定以及调解与法律规定完善等多个方面。通过不断完善审判机制和加强法律宣传教育，我们可以更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，推动劳动关系和谐稳定发展。

12345劳动纠纷解决流程？

最佳答案一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

12345能解决劳动纠纷吗？

最佳答案可以，12345是非紧急救助热线，以前叫市长热线。

可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：

一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；

二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。

三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。

劳动争议一审改判几率？

最佳答案劳动争议一审改判的几率并不高。争议在起诉到法院之前，需要经过劳动仲裁机构的总裁裁决之后，双方不服的才可以起诉到法院。

劳动仲裁也会根据双方当事人提供的证据事实进行仲裁的，我就是说仲裁裁决结果也是根据双方提供的事实证据，并且进行质证之后才做出的裁决。

如果当事人双方在仲裁裁决之后没有提出新的事实证据提交给法院，法院是很难再改变仲裁的裁决的。

劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？

最佳答案劳动争议案件二审诉讼期间可以向人民法院申请财产保全。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。法律依据：《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

对于关于审理劳动争议案件的指导意见，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看法构网的其他内容。