试用期离职，对于职场新人而言，是一个需要谨慎处理的敏感时期。在这个阶段，最忌讳的便是冲动行事，未经深思熟虑便草率提出离职。这样做不仅可能错失一个原本有发展潜力的机会，还可能给自己的职业生涯留下不良记录。在决定离职前，务必权衡利弊，冷静分析自己的职业规划与公司发展前景是否契合，避免因一时之气而做出令自己后悔的决定。

试用期离职时候大忌是什么？ (一)

试用期离职时候大忌是什么？

答1. 在试用期离职时，最大的忌讳是未经适当程序即擅自离岗，没有提前至少3天通知雇主。

2. 正确的做法是，在试用期内若决定离职，应至少提前3天向公司递交书面的离职通知。

3. 忽视这一规定可能导致在处理离职证明、结算工资、社保公积金转移等后续事务时遇到障碍。

4. 试用期是雇主和员工在劳动合同中约定的相互评估期，通常不超过6个月。

5. 在试用期内，员工可以无条件地随时通知雇主解除劳动合同，无需获得雇主的同意。

6. 员工在试用期内提出离职，无需提供任何额外条件，雇主亦不能以此为由要求支付违约金。

7. 辞职申请应明确离职日期，并由申请人签字，提交给公司的人力资源部门，并最好保留一份复印件。

8. 员工在试用期内申请离职，通常无需担心承担违约责任，除非存在法律明确规定的特殊情况。

9. 若员工决定提前解除劳动合同，只要不违反法律规定，通常无需对雇主承担违约责任，但需提前通知雇主。

试用期个人是不是可以随时辞职 (二)

答要看情况，一般来说试用期内辞职，需要提前三天时间通知用人单位。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。 一、试用期个人是不是可以随时辞职

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

二、试用期辞职—流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、试用期辞职—工资怎么算：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期公司不买社保违不违法？在没有买社保的情况下辞职可不可以要求赔偿？ (三)

答试用期公司不买社保是违法的，且在没有买社保的情况下辞职，员工可以要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期公司不买社保的违法性

法律规定：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，员工在试用期内也应享有社保待遇。违法后果：如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临法律的制裁，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金以及可能面临的行政处罚。

二、辞职后要求赔偿的合法性

补缴社保：员工有权要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社保费用。这是员工的基本权益，也是用人单位应尽的法律义务。经济补偿金：如果用人单位因未足额缴纳社保费用而导致员工解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，这一赔偿的前提是员工以用人单位未足额缴纳社保为由提出解除劳动合同。其他赔偿：除了补缴社保和经济补偿金外，员工还可以根据具体情况要求用人单位承担其他因未缴纳社保而给其造成的损失，如医疗费用无法报销等。但这一部分的赔偿需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和大小。

三、如何维护自身权益保留证据：员工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。协商解决：在发现用人单位未缴纳社保后，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

事业单位试用期可以随时辞职吗 (四)

答事业单位工作人员若希望辞职，无论处于试用期还是正式工作期，均需提前30天以书面形式通知用人单位。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，这样的通知期限适用于所有事业单位工作人员。对于试用期内的工作人员，如果合同期限超过3年，试用期为12个月。在试用期内辞职，不需要特殊理由，只需提前通知，即可解除聘用合同。此外，即使在试用期内辞职，工作人员也不会受到后续招聘的限制。辞职过程中，需要获得用人单位的同意，并向人事部门申报。个人档案将被暂时存放在人才服务中心或人才市场，待找到新工作后，档案会转至新就业地的人事档案管理部门。如果个人要求，也可以选择将档案转至指定的人事档案管理部门。

然而，如果合同中规定了特殊的辞职条款或服务期限限制，工作人员必须遵守合同约定。如果违反合同强行辞职，可能需要支付违约金，并且在一定期限内（通常是3至5年）不得参加同类型的公务员或事业单位招聘考试。对于公费师范生、免费医科生等有特殊培养或资助协议的工作人员，如果辞职，还需按照合同规定赔偿已享受的资助和经济补偿，并支付相应的利息。

没签合同试用期怎么辞职 (五)

答没签合同试用期辞职的流程和注意事项如下：

辞职流程：

提前告知：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三天告知用人单位。办理离职手续：告知后的三天内，劳动者可以与公司办理相应的离职手续，包括工作交接等。

注意事项：

工资结算：公司在劳动者离职时，应结算相应的工资，不得拖欠。未签合同问题：如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付双倍工资的赔偿。保留证据：劳动者在辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

总结：在没签合同的情况下，劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，并办理相应的离职手续。同时，劳动者应注意保留证据，并关注工资结算和未签合同可能带来的赔偿问题。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。法构网关于试用期辞职介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。