年休假是我国劳动法明确规定的劳动者基本权益之一，旨在保障员工的身心健康和工作生活的平衡。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。年休假天数根据员工的累计工作年限确定，累计工作已满1年但不满10年的员工，可享受5天的年休假；累计工作年限满10年但不满20年的员工，可享受10天的年休假；而累计工作满20年的员工，则可享受15天的年休假。这一制度体现了国家对劳动者休息休假权益的重视与保障。
- 1、员工年休假劳动法规定
- 2、职工年休假工资怎么算
- 3、劳动法年休假计算方法
- 4、年假计算公式
本文分为以下多个相关解答：
员工年休假劳动法规定 (一)
贡献者回答劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。
我国《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。可带薪休假期间上班，应加付报酬。《劳动法》第四十四条、国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。
希望内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工年休假工资怎么算 (二)
贡献者回答职工年休假工资的计算方法如下：
1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；
2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
3、若职工未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。
职工年休假工资的计算依据：
1. 基本工资：按照职工应发的月基本工资计算；
2. 固定津贴和奖金：包括职工固定性的津贴和奖金；
3. 浮动收入：根据职工近三个月的平均工资来确定；
4. 加班费用：如果职工在年休假前有加班，则应计入年休假工资中；
5. 法定节假日工资：如果年休假期间遇到法定节假日，应按规定支付节假日工资。
6. 社会平均工资：若职工工资低于当地上年度社会平均工资的，年休假工资不得低于社会平均工资水平。
综上所述，职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算，未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，需将职工月工资除以21.75天进行折算。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
劳动法年休假计算方法 (三)
贡献者回答劳动法年休假的计算方法主要根据职工的工作年限来确定。
工作年限与年休假天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
如果是新入职的员工，且连续工作满12个月，那么当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数来折算。比如，如果一个员工在年中入职，那么他的年休假就会根据剩余的工作日来按比例计算。
如果员工在一年内离职，他的年休假也会根据当年已过日历天数来折算，并且要减去已经休过的年休假天数。
如果单位没有安排员工休年休假，那么需要按照员工前12个月剔除加班费的月均工资的200%来支付未休年休假的报酬。
总的来说，劳动法的年休假计算方法既考虑了员工的工作年限，也考虑了员工在一年中的实际工作天数，确保了员工的休假权益。
年假计算公式 (四)
贡献者回答1. 公式一：新入职员工当年应享受的年休假天数计算公式为：（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数。
2. 公式二：员工离职时应计算的年休假天数公式为：（截至离职日期当年度已过的日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数 - 截至离职日期已休的年休假天数。
3. 公式三：未安排法定年休假的报酬计算公式为：前12个月剔除加班费后的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休年休假天数。
年假定义：年假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满一年，所享有的带薪假期。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到年休假计算方法。如需更深入了解，可以看看法构网的其他内容。
