新劳动法中规定的产假有多少天？ (一)
贡献者回答新劳动法中规定的女性员工产假基础天数为98天。以下是关于产假天数的详细解答：
基础产假：女性员工的基础产假为98天，这包括产前休假15天和产后休假75天，以确保孕妇在分娩前后得到必要的休息和恢复。特殊情况增加天数：难产：如遇到难产情况，女性员工可额外增加15天产假。多胞胎：每多一个婴儿出生，女性员工可增加15天产假。晚育：晚育的女性员工在享受产假时，可额外享受30天的奖励。独生子女证持有者：持有独生子女证的女性员工，可在标准产假基础上再增加35天产假，总计可达133天。
重点内容：女性员工在新劳动法下的基础产假为98天，特殊情况下可额外增加天数，最长可达133天。
劳动法对于产假规定是多少天？ (二)
贡献者回答女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、劳动法对于产假规定是多少天？
《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
二、女职工哺乳期的相关保护规定
《劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综合上面所说的，劳动法对于女性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，而且在产假的期间，用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇，所以，不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定，不超过规定时间也不低于正常的时间。
法律规定的产假是多少天 (三)
贡献者回答我国劳动法规定的基本产假为90天，包括产前休假15天。关于产假天数的具体规定，可以细化为以下几点：
基本产假：为90天，包括产前休假15天。难产或多胞胎生育：在基本产假的基础上，难产可额外增加15天产假，多胞胎生育也可根据具体情况额外增加产假天数。流产情况：怀孕不满4个月流产者，休假时间根据医疗建议在15天至30天之间；怀孕4个月流产者，可享受42天假期。地区差异：各地在遵循国家法律的同时，还可能存在地区差异。晚育时女方可能额外增加15到30天产假，具体天数因地区而异。例如，北京市规定晚育者除基本产假外，可额外享受30天奖励假。男方带薪护理假：男方在女方晚育时，可能享有5天到15天不等的带薪护理假，具体时长也因地区而异。
需要注意的是，产假计算包括自然日，包括周末和节假日。此外，企业可根据自身情况适当调整产假天数，但不得少于法定标准。如有更多疑问，建议咨询当地劳动部门。
深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的 (四)
贡献者回答深圳市关于陪产假的相关规定，执行的是广东省的政策，所以，在深圳妻子生育后，男方享受到的陪产假的时间是15天，女方享受到的产假一共是178天。男方在陪产假期间，用人单位需要照发工资，而且也不能影响全勤评奖。
一、深圳市劳动法关于陪产假的规定是怎样的
深圳市是依据广东省的产假规定执行，产假期间给于男方15天的看护假。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、陪产假期间被公司辞退申请仲裁的流程是什么
1、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
综上所述，深圳执行的陪产假的时间比较长，一共是15天，妻子生育以后，员工应该主动向公司申请陪产假，不能不跟用人单位打招呼就直接休陪产假，但陪产假是法律制度赋予职工的权利，用人单位无权拒绝。
劳动法产假应多少天 (五)
贡献者回答女职工生育应享有不少于98天的产假。以下是具体的规定：
正常生育：女职工生育享有不少于98天的产假，其中产前可以休息15天。难产：若女职工遭遇难产，产假将延长至113天。生育多胞胎：每多一个婴儿，产假再增加15天。流产：孕期不足4个月时自然流产，女职工享有15天产假；孕期超过4个月时流产，享有42天产假。
这些规定旨在确保女职工在生育或流产期间得到足够的休息和恢复，以维护其健康和新生儿的健康成长，同时保障女职工的工作权益。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动法产假。如需更深入了解，可以看看法构网的其他内容。
