综合工时制怎么计算工资 (一)
贡献者回答综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第
65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。
全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；
全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；
全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；
半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；
则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。
法律依据根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合工时制又叫综合计算工时制，指因生产特点，不能实行标准工时制时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。
企业延长职工工作时间的最高时限是每月: (二)
贡献者回答企业延长职工工作时间的最高时限是每月不得超过三十六小时。这一规定主要基于以下几点原因：劳动法规定：劳动法旨在保护劳动者的权益，规定正常的工作时间为每日八小时，每周四十四小时。因此，加班时间必须在法定工作时间之外，并且每月累计不得超过三十六小时。防止过度剥削：长时间的工作可能对员工的身体健康造成不良影响，同时降低工作效率，甚至增加工伤事故的风险。限制加班时间有助于防止企业过度剥削员工的劳动力。保障员工休息：劳动法通过限制加班时间，确保员工有足够的休息和恢复体力的时间，这对于维护员工的身心健康和提高工作效率至关重要。
按劳动合同法规定每人每月上班最多不可以超过多少小时 (三)
贡献者回答根据《劳动合同法》，员工每月的最高工作时间不得超过176小时。超出这一时限的工作应被视为加班，用人单位需按法定标准支付加班费。加班费的计算方式如下：
1. 平日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍
2. 周末加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍
3. 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍
《劳动法》第四十四条规定，在以下情况下，用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
2. 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%。
3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
公司加班到半夜违法吗 (四)
贡献者回答公司要求员工加班至深夜是否合法，应结合多项要素进行评估。
基于劳动法，企业在妥善维护员工健康前提下，可以与工会及劳动者协商，适当延长工作日时限，但最高每天不能超出1小时，每月累计不应超过36小时。
若公司未经协商，强行要求员工加班至深夜，且超过法定时长，则构成违法行为。
然而，若公司已按规定进行协商，并提供合理的加班补偿，且未超过法定时长，则可能不涉及违法问题。
因此，请关注公司加班制度是否符合上述法规，并妥善保存相关加班证明，以便应对潜在纠纷。
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